人力资源配置整改方案

一、 精干、高效原则

合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构，把不适应生产一线工作的年老体弱人员调整出来,把身强力壮的人员充实到生产一线岗位上去,使生产一线的职工队伍始终保持精兵强将的态势，以保证生产一线人员能有旺盛的精力去完成各项生产任务.

目前各工段均存在这种现象，如：指接工段梳齿工序，有二位女员工应调岗：1。工作熟练程度差2.年纪偏大,体能较弱.应更换年富力强的男员工。因为第一道工序的产量滞后将严重影响后序产量。 二、 生产实际需要原则

参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员，使之能够保质保量，按时完成生产任务，又不浪费劳动力.如:下料段双面刨上料,现有二名女员工上料，可更换为一名体魄强壮，操作熟练的男员工.

三、 竞争上岗，末位淘汰原则

为保证企业内各部门个岗位的人力资源质量,在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流。要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。杜绝因人设岗. 四、 调整定额、控制加班

1。工时定额在现有定额基础上缩小宽放率，普遍提高各工序定额产量。

2。加班实行严格审批制：由加班工段报—-—-生产部报————人力资源部报-—--总经理。对增加任务部分可以加班，因完不成当日定额部分，加班不付报酬。

五、启动培训计划

1。企业规章制度的培训。 2.岗位技能培训。

3。原有培训计划较完备，是否按照执行. 六、关于生产管理中存在的问题及整改办法： 1.人岗不匹配:①熟练程度差 ②体能跟不上 整改方法:流动配置，安置、调整、辞退

2.待料问题：转运工因忙或其他原因送料不及时影响产量.如：四面刨的操作者自己提料是经常的。

整改方法:①责任自负,层级追查.待料情况的发生由责任人承担 ②下

道工序发生待料是由于上道工序造成的，但下道工序的责任人没有尽督促和告知义务的，均承担责任。尽督促告知义务的负于处罚.发现待料一次者在绩效工资中扣除300元。

3.疏于管理：①段长、班长一线生产管理人员对其管理的各工序间的待料及衔接管理不到位，人浮于事没有进到监管职责。②对各工序的产量流速监督检查不到位.

整改办法：移动配置,晋升、降职和调动。

4。有些工序没有工时定额:应根据具体情况制定出相应的工时定额.如:需要单人完成的制定单序定额，需多人完成的制定总量定额。没有定额的工序会使整体计算工时不准确，造成实际发生的工时与定额工时产生误差.

人力资源部 二0一一年五月十九日