员工离岗管理规定

1. 目的

为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率及工作积极性，保证生产工作的顺利进行，特制订以下制度。

2. 内容

2.1.必须征得部门主管的同意方可离岗，预计离岗时间超过10分钟的，必须有生产部经理同意。

2.2.离岗时必须在离岗管理员处由本人或管理员正确填写《XX部门员工离岗记录表》。 2.3.离岗时须用正式工卡交换离岗证，离岗完毕后换回工作证。离岗期间必须佩戴统一制作的《离岗证》，方便随时核查，否则视为脱岗（脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事）。

2.4.每班次上班后30分钟、下班前30分钟内员工不允许离岗。

2.5.员工每次离岗时间最多为8分钟（特殊情况须在离岗前向部门主管和生产部经理解释原因）。如离岗时间超过规定时间者，每超过1分钟扣2元，依此类推。

2.6.员工每天离岗最多不能超过4次，（特殊情况可向部门主管预先申请），每超过一次，扣罚10元，与超出离岗时间累计处罚。

2.7.每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人，除紧急撤离或经生产部批准提前下班外，必须依次使用。临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以不使用《离岗证》。

2.8.部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。

3. 其他处罚制度

3.1．员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元（特殊情况除外）。 3.2．离岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。

3.3．离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，每次罚款30元。

3.4．生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。

3.5．生产车间人员窜岗（窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。

4. 奖励制度

上班期间员工发现有有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的人员进行举报的，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。

办公室