关于内部竞聘的通知
公司各部(室)：
随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。结合公司《晋升管理制度》的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下： 一、 竞聘组织
1、本次竞聘由办公室进行组织。
2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。 二、竞聘岗位及人数
项目工程部经理 3人 营销部销售案场经理 3人 恒立园林公司副总经理 1人 三、报名资格及条件
应聘者应具备以下资格条件： （一）基本条件
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；
2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。
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3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业； 4、有较强的组织管理能力、责任心强。 （二）各竞聘岗位任职资格 详见附件：各竞聘岗位任职资格 四、 竞聘程序及要求
1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究确定，方案确定后发布至公司OA通知栏。（时间：2月2日前）
2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室《内部竞聘申请表》一份，见附表1。（时间：2月4日前）
3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。（时间：2月5日前）
4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。（时间：2月10日）
5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。（时间：2月10日）
6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理
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办公会进行审批。审批结束后将把结果在公司OA通知栏和公告栏进行为期三天的公示，公示期间接受广大员工的监督及审查，如有疑问可通过书面形式或邮件形式反映至办公室。对于提出的疑问，办公室将一一进行核实，核实无误，将取消候选人资格。（时间：2月12日-2月15日）
7、任命公告：公示结束后，对于无异议的候选人，公司发布正式任命公告，本次竞聘程序结束。（2月16日） 五、其他说明事项
1、本次竞聘组织本着“公平、公正、公开、择优任用”的原则，坚持注重业务能力，更注重综合素质的原则
2、公司将按照择优录用原则确定岗位人选，各候选人要用正确的心态对待此次竞聘。
3、竞聘成功者，公司将给予1-3个月的观察期，期间若发现其不能胜任，则按照公司规定返回至原工作岗位。
本次内部竞聘最终解释权归办公室所有。 特此通知
附：各竞聘岗位岗位说明书
表1内部竞聘申请表 表2竞聘演讲综合评定表
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2015年1月30日
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附1：
各竞聘岗位任职资格
一、 工程部项目经理任职资格 1、学历要求
工民建、建筑学等相关专业专科以上学历，中级以上职称，有一级注册建造师者优先。
2、培训经历
受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、现场施工管理等方面的培训。 3、工作经验
有5年以上工程管理经验，且在房地产公司参与过两个及以上10万平方米项目的管理。
4、技能技巧
（1）具有丰富的专业技术知识及相关实践工作经验； （2）能独立地编写项目组织实施策划方案和进度计划； （3）具有独立组织、管理大型施工项目的能力。
二、营销部案场销售经理任职资格 1、学历要求
大专及以上学历，营销、策划等相关专业； 2、培训经历
受过销售技能技巧、管理学、房地产销售等方面的培训。 3、工作经验
有5年以上房地产行业销售工作经验，且负责过两个以上项目案场管理经验。4、技能技巧
（1）熟悉运用销售软件的应用及作；
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（2）较强的组织能力，优秀的沟通协调能力； （3）有较强应变能力，有责任心。
三、xxx园林公司副总经理任职资格
1、学历要求
大专及以上学历，工程相关专业； 2、工作经验
有3年以上建筑行业施工经验，独立负责过装饰装修工程或园林绿化施工管理，具有一定管理经验。 3、技能技巧
（1）熟悉运用CAD、全站仪的操作运用； （2）较强的组织能力，优秀的沟通协调能力； （3）有较强应变能力，有责任心。
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附2：
内部竞聘申请表
姓名 入职日期 现任岗位 起止时间 文化程度 工作年限 竞聘岗位 毕业院校 公司名称 所学专业 所获职称 专业名称 任职岗位 获得学位或职称 获奖情况 个人学习及培训经历 起止时间 工作经历 获奖情况 备注 申请人： 日期：
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附3：
竞聘演讲综合评定表
竞聘人姓名 竞聘岗位 评定人 出色 （10 -9分） 优秀 （9-8分） 良好 一般 较差 （8-6分） （6-4分） （4-2分） 评价要素 评价等级 演 讲 评 定 现 场 答 辩 评 定 1．对竞聘岗位工作职责与目标任务认识清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高 2．表达能力突出，能清楚、全面阐述个人情况，自我优势突出 3．回答内容具有逻辑性、条理性，重点突出、层次清楚，有理有据 4．回答内容能切入要点，提出的意见及方法得当，具有创新性 5．思维灵活，反映敏捷，现场应变能力强 6．具有团队协调能力、整体计划能力，对待工作目标计划有全局意识，统筹性强 综 合 能 力 评 定 7．具备良好的发现和解决问题能力，能及时发现、分析问题并采取有效的措施解决问题 8．具备岗位所需的各项工作经验和管理能力，能带领、指导下属完成目标任务 9．具有良好的工作态度，德才兼备，诚实守信，廉洁奉公 10．综合能力突出，与竞聘岗位匹配度高 最后得分：
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