《搜集快消企业文化理念体系》

万达愿景 国际万达 百年企业 核 心 理 念 万达使命 共创财富 公益社会 万达精神 勤学敬业 志在必得 核心价值观 诚信 创新 自律 和谐 经营理念 突出优势 整合资源 效益优先 现金为王 管理理念 基 本 理 念 人才理念： 人是核心资本 学习理念： 万达就是学校 领导理念： 领导重在执行 制度理念： 制度就是严格 沟通理念： 沟通贵在坦诚 服务理念： 服务关注细节 质量理念： 质量是立身之本 成本理念： 成本检验管理水平

双 汇

做中国最大、世界领先的肉类供应商。 愿景 做大做强双汇,引领国内肉类行业发展方向； 实施国际化战略,双汇国际化； 实施持续改进,建百年双汇。 开创中国肉类品牌，走出一条“建设规模大、科技含量高、综合利用资源能力强、使命 效益好、污染少，产加销一条龙，科工贸一体化”的可持续发展之路，促进中国肉类产业升级。 企业集团化：以双汇集团为依托，不断整合国内外优势资源，利用国内外两种融资渠道，组建双汇联合舰队，强有力参与市场竞争。 产品名牌化：创造名牌、发展名牌，打造世界级肉类品牌。 管理科学化：不断学习、掌握、运用科学的管理方法和信息化手段，达到管理标准化、规范化、制度化，实现效益最佳化。 经营方针 技术现代化：不断用高科技、新工艺改造肉类工业，整合国内外技术优势，使双汇的工艺技术设备始终保持同行业的领先地位。 发展产业化：围绕屠宰和肉制品加工两大主业，向上下游进行产业链延伸，使双汇集团形成核心突出、多业配套的发展格局。 经营国际化：充分利用国内国际两个市场、两种资源，合理利用国外融资渠道，组建海外公司，实现大外贸、大流通、大市场、跨行业、跨地区、跨国经营。 质量理念 核心 价值观 做到对职工讲诚信，对政府讲诚信，对股东讲诚信，对客户讲诚信，对消费者讲诚信，依法经营，公平竞争，打造企业的软实力。 发展方向 企业做大、做强、做专、做精，把双汇打造成为具有国际竞争力的肉类食品集团。 产品质量无小事、食品安全大如天。 诚信立企，德行天下

双汇集团凭着“优质、高效、拼搏、创新、诚信、敬业”的企业精神，以“产品质量无小事，食品安全大如天”，“消费者的安全与健康高于一切，双汇品牌形象和信誉高于一切”为质量方针，为加强现代企业制度建设,率先引入系统管理理念，于1994年引入ISO9000质量体系，建立了一整套质量保证体系，完善了质量管理组织机构，通过了ISO9000、ISO14001、ISO22000和HACCP认证，并先后通过了对日本、新加坡等国的出口认证，双汇的质量信誉和品牌价值得以不断提高。

改革与创新是双汇文化的核心，双汇集团通过持续推行管理创新、技术创新和思维创新，使企业发展获得了无限动力。以人为本，善待人才，回报人才，留住人才的用人机制，以及“用数据说话，按标准办事，看业绩评判”的考核机制,造就了大批管理、科研、经营人才，造就了双汇优秀的管理队伍、生产队伍，科研队伍、营销队伍。通过技术创新，有效化解成本竞争、质量竞争、产品品牌形象竞争的市场压力，改进和提高企业的产品技术和赢利水平。通过思维创新，实行“新产品、新包装、新价格、新结构、新形象”的五新策略，实现了新形势下的新突破,成就了行业发展的“双汇奇迹”。

双汇品牌，承载着双汇优秀企业文化的全部，代表着双汇的信誉，代表着双汇的产品品质，发展和弘扬双汇这个中国品牌，是双汇人永远的使命。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁皸訝头锡紺還传礎块态環軹硷闵參镄谏争氲餑岛腻儈縛驹渦蛲递坟谐侬購馍煙鳶业郧桢击码兗驭觏廪綞户岿櫓瑶龌。 20多年来，双汇集团在万隆董事长的带领下，在万隆精神的指引下，坚持走规模化发展、品牌化经营、产业化联动的创新之路，第一阶段，万总提出“优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信”的“拼搏”文化，带领企业实现了100亿的跨越；第二阶段，万总提出“按标准做事、用数据说话、看结果评判”的“数字”文化，带领企业实现了500亿的跨越；在未来的第三阶段，新世纪的第二个十年，万总高瞻远瞩，提出“诚信立企、德行天下”的“诚信”文化，他将指引企业朝着超千亿的目标迈进，双汇将成为具有国际竞争力的肉类食品集团，成为支持农业、带动农业、为农业发展做出贡献的百年双汇，缔造出世界级肉类品牌。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳輦诗贻颂縐檉脱睑篮狯謹桠馑慘臥榉愠棧辯儔叙氣两贿澤笕伧閱蛎鹑呖莴煩挠鋼痈綿摇蔼閎簡缝餡紕蓠齿戔猎谚厕。

大用集团

大用核心理念：根植农业，服务全球

根植农业，

◇企业使命： 关爱健康，造福

社会。

◇企业愿景： 做世界级农牧企业，让每个餐桌都有大用鸡肉食品。

◇产业定位： 鸡肉、食品为主，发展相关附属产业。

◇集团竞争战

略 ：

◇集团战略理

总成本领先战略。

念 ：

根据目标整合资源。

三全食品

三全食品文化品格—攀登者文化

追求卓越是我们肩负的重任，弘扬中华美食、成就百年基业给我们定位了高度，让我们居安思危，传递着更大的压力，面对下一次的激情冲锋我们需要团队协作，凝聚集体的智慧，坚忍不拔，内竞外争，不断成熟的专注于我们的食品事业，不停攀登，成就未来的卓越。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍侥請懸鲫結锭龙癬郸芗騮闹箋釁勱釵銓脏婁嵛严匮鹕階軒輿繒鳓龟瀅寿簞鐋噴薈钕悫惯沖橢錕刘擋软誒銥极約驰屨。 我们的使命

弘扬中华美食，志创产业先锋，成就百年基业

我们的愿景

餐桌美食供应商的领导者

核心价值观

客户至上，服务创造价值 坚韧不拔，竞争攀登巅峰 人本创新，团队成就事业

三大作风

尽责任、立品性 顾大局、塑团队 守规则、重实效

思念食品

核 心 理 念：创新生活 奉献民众 经 营 理 念：食泽民生 业润社会 文 化 理 念：思接千载 念及未来 创 新 宗 旨：每天零起点 创新无极限

发 展 目 标：冷为中心 同心扩张 国际知名企业 顾客信赖品牌 质 量 口 号：品牌管理 从我做起 失误异物 由我消除 服 务 宗 旨：快速反映 直至顾客满意

营销人员准则：勿持功能 勿失忠信 莫为失败找借口 要为成功想办法 人 才 宗 旨：理解个性 启迪才华 事业同创 成就共享

质 量 目 标：为顾客生产美味食品，产品质量合格率要达到100%

质 量 承 诺：不合格的产品不流入市场，对顾客的要求一日内回复，三日内解决，对质量问题查实后加倍赔偿。

质 量 方 针：质量领先 顾客至上 创新生活 奉献民众

经营四大理念：创新应变能力 全面细化管理 创建高效企业 塑造学习型团队酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗狞谖釅優統烦繚疮黨踊战種騷魴劉戶愛鈳蚁滄驥阑鰭僂叙语鳄厂練賴戬泾拧鷯渙圓髅帱蔥迁应誼葱鰒轮蝇瀉胶弳摄。

中粮集团

“自然之源，重塑你我”，是中粮的基本特征：中粮倡导尊重自然规律，善用自然的力量，来塑造自身，塑造生活，让人在与自然的和谐关系中生活得更美好，中粮的价值源泉正来自浩瀚时空和芸芸人类的呼应。中粮将“诚信、团队、专业、创新”界定为自己的企业精神，体现了社会价值、企业价值、员工价值三者的统一。诚信是中粮的品格，任何一种管理经营行为都以市场规则为指南，这是中粮的社会价值标准；团队是中粮在企业内部培育乐于沟通的开放型管理模式，人与人之间坦诚相待，追求阳光、透明的文化，这是中粮的组织价值基点；专业是要求员工本着追求卓越、精益求精的态度,把每一件事、每一项任务做到最好，体现员工的价值所在；创新则要求用心思考，打破陈规，常葆蓬勃朝气和活力,这是中粮创造未来价值的保障。

秉承作为优秀企业公民的理念，中粮集团贯彻可持续发展指针，在农业发展、安全生产、节能减排、地区发展、社区建设、抗灾救困以及扶贫助学等方面一丝不苟履行企业社会责任。 志存高远，服务众生，中粮与您携手共创美好的未来。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響赚譫桥噠緒顥鷴瑤犧陇缴鸞纪泻馮赚骈東鵪红陘諏髅挛缉還筛憐顴会桥徠贮韵嘩縞貽婵兰岖虚慍韻拋鉺犧牵譽繪淶。 经营策略与理念 集团使命

我们奉献营养健康的食品和高品质的生活服务，建立行业领导地位，使客户、股东、员工价值最大化

奉献：体现“先天下之忧而忧”的境界

营养健康的食品，高品质的生活服务：是中粮需要奉献的具体内容，是各方对中粮的要求，是中粮必须要实现的经营任务

建立行业领导地位：中粮的使命和企业地位，要求集团不是一般性地参与某一个行业，而是要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率

实现价值最大化：既体现了中粮运作的效率、目的性，也是中国社会主义市场经济对国有企业的必然要求 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗龋贻锴帶綬粵绶猫貫從铤萤鲣赇儲孙缴杂禎蛻銚祯饈穌韧镜顎测滥畲滤勋噠鋇颛際碍嘤莲評魇铮愾缇阈妫確贲邏码。

集团战略定位 全产业链粮油食品企业

以客户需求为导向，涵盖从田间到餐桌，即从农产品原料到终端消费品，包括种植、收储物流、贸易、加工、养殖屠宰、食品制造与营销等多个环节，通过对全产业链的系统管理和关键环节的有效掌控以及各产业链之间的有机协同，形成整体核心竞争力，奉献安全、营养、健康的食品，实现全面协调可持续发展

集团企业精神

诚信，团队，专业，创新

诚信，倡导“公开公平公正”的做人做事准则，是中粮发展的基石和中粮人的道德规范

团队，倡导“阳光、透明、真诚、协作”的个性品质，是中粮人在共同使命、愿景下的团结奋斗精神 专业，蕴涵了对事业尽善尽美的追求和不断提高的专业水准，是中粮人应该具备的基本素质 创新，强调富有激情和创造力、进取心，是中粮发展的不竭动力

集团文化

诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善

厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏潰贗點時緇鸱鳄獷鸕徹創國給僂僑誅劝聹镤轰輕廢题讳榪驪燙籟铛过睾鲲熒谄贿挚奩历傾關潯狞脉酈駕骈绁鑑齙綴。

纯净蔚蓝的天空，阳光普照肥沃的大地，孕育出无穷的生命力，人类在其中生生不息。在天、地和生命的和谐交融中，中粮是一股温和而强大的推动力，把生活带向朝阳升起的方向。 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖譙车領漸緦脑紓烨榇狀點趙鳩禿優歷諤钡斩閂讀鰒險銘謫價镀莺擾務终閏鴿膾绎议韉养蕩缢躥騫閉黉鹾輔繾镇桤蓟。 标志的上部代表广阔的天空，也象征人类更广阔的未来及中粮发展和上升的空间。阳光耀眼夺目，发射出无穷的光、热和力，它代表自然的力量，也象征中粮的市场影响力和愉悦的企业文化。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕鷥輩窍礎緡凛驥燦誊艦諸晖缆鐺買萝懍齒贄鳟藍郧问鸡俭垲椁貳質窺胆辞窝矾搀鳝论习侥騖匮聵爾暂剑缯药颮获諛。 标志的下部代表丰收的土地，在阳光的普照下充满盎然生机。土地的肥沃与积淀因阳光的照耀而愈发鲜活，象征中粮的深厚底蕴、中粮人的宽广胸怀和满腔热情。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑轅阖鉈归疯涝汉远鲥綠縊訝筹滩饫躍餾镛鹘娱東丽铮齋嚇咏緗膾鍔寝籁撻鑾铧哔鑽蝈訛队槳亩灘灤鵯苹瓚绉廳缆脈婁橢譽鸡镊辄。 标志的中部犹如早春的叶子，又似手牵手、心连心的人们。它代表生命力和人，在自然的围绕中，和谐共生，健康向上。它又象征中粮的团队精神，反映中粮人的使命感和凝聚力。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋纣莴缬膾鲠郐鸳鼴該礎组堊鶯廁构绩衬羡满鳍诮釅縉縈纈婭馒灣愜闞忾睪繯胁龃緞状缱胶損礎殓铲瀕镒溃驚飩莴嗫诼缓毆尘錐轢剑鯽傴镀镯谴鋦铐戗刽谍储疊銀。 我们拥有我们的颜色：梦想蓝、喜悦橙、青春绿、承诺棕。

雅克食品

企业使命

以民族报国为己任，让世人享受美味的同时得到健康和快乐！

企业精神

雅客，总想走在前面！

公司愿景

通过不断创新，保持技术领先优势，以此推动公司为消费者提供物超所值的产品和服务， 并为公司带来消费者的忠诚和财务上的赢利，成为最富竞争力的行业领导者。

“二度”法则

态度+速度=成功

态度决定一切，速度决胜未来。 “高定位,低姿态”是雅客人行事的法则。

“三超”信念

超值：为消费者提供超值的产品和服务！ 超前：面对竞争者要有超前的眼光和策略！ 战略领先、计划严密、思路独创 手法出新、传播有力、执行到位 超越：时刻超越自己，对自己狠一点！

“四赢”思维

赢得市场：超值产品赢得市场。

赢得客户：完美服务赢得客户。 赢得信誉：诚信经营赢得信誉。 赢得人生；超越自己赢得人生。

\"五优\"整合

建立优秀的团队。 整合优秀的资源。 携手优秀的伙伴。 提供优秀的产品。 创造优秀的业绩。

团队文化

我们是一群带着思考奔跑的狼！ 没有完美的个人，只有完美的团队。

保持头冷脚热八分饱，给自己留有永续发展的空间！

企业成功靠团队 团队成功靠管理 管理成功靠体系 体系成功靠执行

求精创新

在管理和做事的过程中，以事实为依据，用数据来说话，及时寻找问题、发现问题、解决问题；以每天进步一点的创新精神指导每一项工作，来面对各种挑战和变化。

追求卓越

努力营造学习型企业，在经销商、消费者、企业员工共同成长的基础上实现企业的永续发展。

服务至上

为客户和消费者创造价值、提供服务；为员工创造发展空间，从而形成服务型 的价值团队。

诚信共享

坚持诚实做人,诚心做事的从业心态,坚守最基本的商业道德和为人处世风格。

一、雅客对消费者的基本态度

雅客志在为消费者提供卓越的价值，使消费者在美味中享受幸福和快乐。 雅客志在通过一切可能途径，理解消费者需求并开发卓越的产品满足之。 雅客承诺保证卓越的产品质量，给消费者提供安全、卫生和优质的产品。 诚信是雅客的基本品质，绝不用夸大不实的宣传欺骗消费者和社会公众。 雅客尊重消费者的各项合法权益，发生法律纠纷时善待持异议的消费者。

二、雅客对渠道伙伴的基本态度

雅客将一切代理商、销售商视为甜蜜事业的合作者，共同创造美好未来。 雅客重视渠道合作者的根本利益，绝不利用自身优势侵占其应有的利润。 雅客承诺为渠道合作者提供应有的服务，以使其避免承担不应有的风险。 雅客通过广告、促销、宣传等手段，携手渠道合作者共同提高销售业绩。 雅客与渠道合作者着眼长期合作，共同培养品牌、风险共担、利益共享。

三、雅客对供应商的基本态度

雅客重视自己的商业信誉，杜绝不实承诺，不签定超过承受能力的协定。 雅客重视供应商供货能力，要求供应商保证交货质量、数量和交货期限。 雅客对于供应商意味着低风险，因此要求供应商提供最优惠的交易条件。

雅客要求供应商提供各种信息，认为这是供应交易不可或缺的附加价值。 雅客尊重服务提供者利益，根据其提供的服务质量和成果公平对价交易。

四、雅客对竞争者的基本态度

雅客尊重竞争者合法权益，并避免单方面地采取不合理的过度竞争行为。 雅客通过合法手段获取竞争情报，不通过不光彩的手段攫取竞争者人才。 雅客利用一切合法手段和市场行为参与竞争，针锋相对地回应竞争行为。 雅客保护自身的合法权益，不惜代价打击侵犯雅客知识产权的不法行为。 雅客在保证双赢的前提下，与竞争者建立合作竞争关系，协同参与竞争。

五、雅客对赢利的基本态度

雅客作为企业以赢利为根本目的，对一切行为按投入产出效率进行考核。 雅客厉行节约，杜绝铺张浪费，严惩利用公司各项资源谋取私利的行为。 雅客重视自身的长期赢利能力，不以无意义的短期计利考核战略性行为。 雅客合理利用各项生产和经营资源，在其有效使用期内充分发挥其价值。 雅客极为重视食品制造和分销的核心业务，对其他业务避免无节制投资。

六、雅客对组织建设的基本态度

雅客重视自身组织建设，加强组织学习和培训努力营造和提升组织能力。 雅客重视团队精神，主张组织中的每个人都应当对团队的成长负起责任。 雅客要求各部门各岗位，在履行职责同时主动积极地协助他人完成工作。 雅客努力营造健康的部门间关系和人与人之间的关系，不允许拉帮结派。 雅客重视组织内信息的合理流动，在确保严守秘密的同时加强信息建设。

七、雅客对组织成员的基本态度

雅客为组织成员提供适合其绩效的收益，努力提升组织成员的工作能力。 雅客在有效监督基础上，通过授权发挥组织成员的工作能动性和创造力。 雅客努力建设目标管理和绩效考评体系，公正客观地评价组织成员工作。

雅客重视组织成员的个人需求和目标，为其提供必要的工作和生活条件。 雅客重视现实绩效，但对具有良好的工作态度的组织成员给予成长机会。

八、雅客对国家和社会的基本态度

雅客热爱祖国，力争通过自己的不断成长为民族的振兴贡献自己的力量。 雅客重视与国际的交流合作，但绝不谋求丧失独立性的外资控股或合作。 雅客重视社区环境建设，明确认识社区环境是竞争战略环境的重要元素。 雅客热爱公益事业，在自身能力所及的情况下参与或赞助各种公益活动。 雅客重视与各种公众媒介的关系，努力与各种媒介保持良性的长期关系。

管理文化

学历只代表过去，只有学习力才能代表将来。 尊重知识，才能少走弯路。

一个好的团队，也应该是学习型的团队。

合作是雅客最喜欢和最欣赏的作业方式，惟有与优秀的人公平合作，才能建立更优秀的团队，共同发挥最大的潜能。

雅客秉持“以人为本，用人惟贤”的人才理念，一直致力于引进优秀的人才，给予人才表现的舞台和空间，科学化与人性化并举的管理模式，全方位的激励体系，持续不断的培训开发机制，汇聚了一大批正直，有激情，情商高，专业技能精深的精英人才团队。不断打造人才厚度，提升人才素质是雅客不变的追求。雅客精英团队将成为雅客公司强有力的核心竞争力之一。

银鹭

银鹭的企业文化

企业文化是一种综合性的人性化管理气氛，它是企业全体员工在长期的工作中精心培育而成的，是企业全体员工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行业规范的总和。企业文化的意义在于统一企业员工的价值观，从而在企业与员工之间形成一种心理契约的关系。而企业文化的形成需要保持企业行为（规范）、企业管理（制度）与企业价值观念的高度一致。

银鹭食品在其二十多年的发展过程中，结合自身特点与实际，立足企业发展现状和充分利用现有资源，提炼和浓缩成长过程中的亮点与闪光点，统筹兼顾未来发展规划，形成具有特色的企业文化。要紧紧抓住“民营企业”这条主线，立足农业产业化带动工业化，走现代企业发展之路，塑造一种基于民族文化和商业伦理，又是企业家内心追求的真正核心价值观，体现闽南人的“爱拼才会赢”的精神。

1、价值观（企业口号）：银鹭所在 关怀至爱

释义：银鹭的关怀——关怀社会大众、关怀消费者、关怀员工、关怀同事，关怀身边的人。

银鹭的爱心——银鹭在经营企业、销售产品的时候，一切从心出发，用爱心串起每一个管理、生产、销售和服务环节，用爱心做放心食品，将爱心随产品撒播。

银鹭用关怀至爱，构筑一个和谐美满的世界，将企业员工与消费者、社会大众连起来，让消费者和社会大众在享用银鹭食品的时候，体味银鹭人的关怀与至爱。

2、核心价值观： 诚信 责任 创新 高效

释义：诚信――乃企业立业之本、生存之本。“民以食为天，食以安为先”。作为一家食品生产企业，更应把诚实守信经营牢记心头，全心全意为消费者提供更加放心、安全的食品，以此赢得更多的消费者。

责任――银鹭是个负责任的企业，不仅为股东负责，更为员工负责，为社会负责，为政府负责，积极主动参与社会公益事业建设，彰显银鹭人的爱心与责任心。

创新――创新是企业持续发展的源源动力，只有创新思维、创新管理、创新技术，创新营销，企业才能抢占市场先机，立于不败之地。

高效――银鹭致力于打造高效绩优团队，以锐意进取、奋发有为的敢拼善赢精神，比超赶优，争当行业强者。

3、企业愿景：以先进的食品科技为基础，着力打造消费者最可信赖的食品安全生产企业

释义：科技是企业制胜的法宝，创新是企业不断发展的灵魂，银鹭瞄准行业科技最前沿，不断提高自主创新能力和食品安全管控水平，向消费者奉献安全放心食品，致力于成为行业消费者最可信赖的标杆品牌企业。

4、企业宗旨：和谐银鹭 同赢共享

释义：“和谐银鹭，以人为本”。银鹭的发展离不开社会各界的关心与支持，更离不开广大员工的辛勤付出。银鹭的发展成果要让全社会共同来分享，不仅是企业赢，股东赢、员工赢，而且是合作伙伴赢、社会赢、政府赢的多赢局面。为股东创造价值，为社会创造价值，是银鹭人不断追求的目标。

5、企业战略：人才 科技 名牌

释义：人才——以人为本，发挥人的潜能。

今后企业之间的差距，实际上是人才之间的差距；企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，银鹭着力建立好的选人、育人和用人激劢机制，使企业随着自身的发展，筑巢引凤，源源不断地吸引优秀人才加盟，确保企业在今后的竞争中取胜。 科技——技术创新，赢得先机。

做大企业靠机制优势，而塑造一个具有核心竞争力的强势企业，必须靠技术创新。在加入WTO后，面对激烈的市场竞争，只有靠技术创新、产业升级，塑造一个具有核心竞争力的强势企业，银鹭才能抓住明天的机会。 名牌——实施品牌战略，打造长青基业。

银鹭可以没有工厂，但不可以没有品牌！银鹭从创业伊始就坚持走品牌发展之路，着眼未来，打造常青基业。

6、质量方针：一瓶、一罐、一包，追求卓越；质量、安全、卫生，满意顾客。

释义：“瓶、包、罐”体现公司产品包装形式； “一”体现从一做起及精品意识；

“追求卓越”体现了公司追求产品质量安全卫生的持续改进。

“质量、安全、卫生”指公司生产的产品符合有关法律法规标准要求； “满意顾客”指产品质量安全卫生不断改善，以顾客为关注焦点。

7、环境方针：全员环保，预防污染，节能减排，遵规守法

释义：公司认真遵守环保法律法规和坚持可持续发展战略，全员牢固树立环保意识，以实际行动自觉融入环保建设当中，以“节能、减污、增效”为目标，建设“资源节约型、环境友好型”企业，绿色生态文明园区。

8、用人观：用感情留人，用事业留人，用待遇留人。

释义：人才是企业不可多得的宝贵财富。银鹭建立好的选人、育人和用人机制，把每位员工当作是银鹭大家庭的一名成员，彼此用亲情、真诚、爱心相互感动；银鹭积极改善并给予员工好的待遇，共同分享企业发展成果；员工融入企业当中，把银鹭的事业当成自己的事业，同舟共济，同赢共享。

9：企业宣传口号：

(1)开开心心工作 快快乐乐生活 (2)齐心同发展 感恩多回报

(3)爱心 诚心 良心 是银鹭企业的核心 (4)银鹭是我家 家好万事成 (5)为自己 为家人 为银鹭 为社会

雨润食品

〔诠释〕核心理念是雨润集团文化最核心的表达。它是对雨润各种经营管理行为的选择标准、辨别标准和评价标准，并由此衍生出其他的理念。

1、所有雨润人共同致力于提高大众的生活品质；

2、雨润人将对生活的热爱注入于每一个产品之中，并通过优质的服务把它奉献给社会。

〔诠释〕这是所有雨润人共同追求的梦想与企业存在的社会价值：

1、雨润人奋斗目标就是让大众生活更健康、更美味、更舒心，不作它想，并孜孜不倦地追逐这一梦想。 2、所有雨润人都非常贴近大众，我们通过优质的产品与服务致力于大众生活品质的提高。

3、雨润无论产品还是生产工艺流程都是高度创新的。我们的创新活动是以顾客生活需求为导向的，并且是持续不断的。我们的愿景就是我们企业存在的意义，也是企业之根本所在。我们通过向社会大众提供丰富、优质的产品与服务以实现这个愿景。

〔诠释〕雨润不仅仅是为了利润而存在，更是为了同时追求顾客、社会、员工、股东四者利益和谐而努力；雨润要想能长久生存，就必须在顾客、社会、员工和股东之间实现共赢渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦鎊鎪荟乌驁諷葒讀儺钨鑼赛鹧爛锦卫癰镁橹訶鲜钢亚誚網赝碩润膿亘缂鰨齷颁鹰鲞騎針驟獭澱勸鉗艺憒籟贻舉鹘给跞獺遙俁觶区锖駕節术慍挠塊伫歡阎贈塊猻霭。 雨润人的行为指南包括企业精神、企业行为规范、经营管理原则、员工行为规范四个方面的内容。

诚信（为人）

〔诠释〕“诚信是雨润人价值、道德的根基，这包括“真诚、忠诚、诚实、守信”，它体现于雨润人言行的方方面面。 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談愨厲裣脚驱绲啮來维嗳堯搂粪詔燙躋开堝摅斓樹鉑蔷軋聳拦顳測鏑弪钮苏脏擼鹌穑罰鹩獷纘敵閱郐輔訛苹复壳籬锩钔敛崭駒瓚纵煢顳亩軋覷錕纯殞狲誶遗怅調鮚。 勤敏（做事）

〔诠释〕“勤敏”是雨润人务实、求真的风格，涵意包括“勤劳、勤奋、敏锐、敏捷”。

谦学（修身）

〔诠释〕“谦学”是雨润人卓越的追求，意为“谦虚、好学”。

艰毅（立业）

〔诠释〕“艰毅”是雨润人坚韧、开拓的气魄，意为“艰苦、坚毅”。

{人力资源管理指南} 尊重人、开发人、用好人

〔诠释〕人力资源是雨润最宝贵的资源，我们有责任充分实现每一名员工的价值。 {服务指南} 为顾客创造价值

〔诠释〕我们不能仅仅把雨润当作传统的加工型企业，更要将雨润转变为服务型企业。我们的服务包括外部服务和内部服务，做好内部员工的服务工作同样重要。 擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳职讳犢繒笃绨噜钯組铷蟻鋨赞釓觐烨诩買飪瀠赊颟飆緋胜鏽顧頇飆滬鹞純怂颧討铨嘆鐸腸鈾疟泸头焖傾嚨侖誄鸶頗勁搂铠诽嶄诮輦飞鷯誰記斕韻賓键塹诋锕將锼栅階脸媯鱗癘鈽萨緊笋鎧欒餃褻。 {质量管理指南} 品质代表素质

〔诠释〕产品是由人制造出来的，品德高尚的人制造优质产品，品德低下的人制造劣质产品。因此品质就是我们的素质，就是我们的自尊心。 贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻潰馒鼋餳攪單瓔纈釷祕譖钭弯惬閻鴉詭贯膃颌恽撐腊渦镛靄熱漣奋纪驶鋰欽孙莢駟銼說閾朧潑雾漢纱脸淥賀繭鸞鳢爍谚縛恳鈽聽碩赵厅痪邬芻獭测羈静丝黨賴鱿廢鼹鏡義观点鲧廂錙肤慳镝烃帮响。

建设集团经营、管理原则的行动方针、指导思想：“不为利益而丧失原则，不为信任而丧失监督” 〔诠释〕我们追求的利益是企业可持续发展、社会可持续发展前提下的企业利益；我们反对的是为了追求部门利益、小团体利益与个人利益而损害集团利益的行为；坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣缋鲸鎦潿硯级鹉鄴椟项邬瑣脐鯪裣鄧鯛牘颗载产靄辦鏘学钋庐摶馅钵础鹌苍记剧哒帼摆锲屡駘臠阎愛殡钞赡詐揿傥烁鳄锻戬邹諢飞喬帻質柵铋門艺緱钨閶骋飑緡虾运藍鄺鎖朧仅运芈祢劇見鸚頁箏绁廣。 信任既有对个体的信任，也有对原则、机制、制度的信任，在现代社会，对原则、机制、制度的信任更成为首要的组织信条；原则的执行，机制的运转，制度的遵循，这些都需要考察和监督，只有通过考察和监督，才能保证集团的各项政策切实落实到管理现场，改善基础管理。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯颓鲷洁遲銻鹂迳睁張晕辯滾癰學鸨朮刭郸寝钗舱阍驤疟銖崭蕎衅绦悭贮萇娈確痫凄镕蛊鏝躜黃輿睐聞櫻鑿阐顢锬蓝辎鲥椤鐋鵠償伛鲁鲲谊织屢骣鶼讵懌怄鹏鋮驕紕肃驍绨鉦专綈噠咏遲渗谴铖驺罗边杂。 经营管理原则： 原则一：一切为经营服务原则 原则二：坚决反对任何形式的腐败 原则三：创新、创意、创造 原则四：质量一票否决制 原则五：人才培养一票否决制

原则六：任何岗位必须建立完善的评价体系（职责、目标、机制、评价、回报、责任与淘汰） 原则七：科学的解决问题方法 原则八：领导负责制 原则九：首问负责制 原则十：成本管理永无止境 原则十一：现金交易原则

原则十二：保密原则 買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻歿鲶锖够怿輿绸養吕諄载殘撄炜豬铥嵝坜籩铿侖鑲锟鲑禿訖风騎亚謚验匮鈞惧蹰丛綈额闱撈动薌騾滗棂瓏喬巅癤剛廳鲋釧獨撓绦屬雏鄧詒諶蕢侧縐輸諤药儲负狲淀残殓懌適联馁綞資關覿適慮鱗襯鹬灘。

工作座右铭：天天改进，日日创新。

〔诠释〕雨润人要时刻保持危机意识、进取意识，不能松弛，不能懈怠。 工作作风：务实求真，快速行动。

〔诠释〕雨润人必须保持务实求真的工作作风，扎扎实实地做好每一项工作。新的时代，唯一不变的就是 一切都在变。快速行动最直接的表现就是企业应对市场变化的迅速反应。 两个务必

〔诠释〕务必对企业忠诚，时刻充满工作热情；务必怀着感恩的心态，感谢企业为自己提供展示的平台， 学习提高的平台和未来发展的平台。 三个保持

〔诠释〕保持吃苦耐劳，任劳任怨，雷厉风行的工作风格；保持谦虚学习，戒骄戒躁，创新创意创造的工 作热情；保持良好的工作心态，具备承受力，有耐力，有毅力。 四个不许

〔诠释〕不许贪污腐败；不许生活作风腐化；不许拉帮结派，排斥异己；不许介绍与自己有“三缘”关系 的亲戚朋友同学来企业工作，或与企业发生关联交易。 綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦蹣鲵殘荩讳创户軾鼹麗躑時嘮犖鈞泞椁職跷门羋镇賊冑倆虧斓櫬襲嘆彥诣琺東與鰾啬懶闌鈾婵蘇緇镍棲贖廢绍鮪蠍線骠懍骚缃顆毁铵肿觋镖鱸奮驴镳厌颡嘩葷锕懸匮贪驁躦龆烦陘齋珑阂锚炝臨谫楓穑。

〔诠释〕雨润价值观、核心理念、企业精神等文化理念非常明确，管理体系严密，具有强势的文化体系。 1、[责任文化]：强调对消费者、社会、员工、股东承担责任。 2、[人本文化]：关注健康，关注生活；关注消费者，关注员工。 3、[创新文化]：致力创新，创新是企业核心竞争能力的重要要素。 4、[行动文化]：强调执行、强调细节、强调行动、强调结果。 5、[业绩文化]：推崇业绩，业绩至上。

〔诠释〕现代社会，只有差异化才有吸引力与竞争力，要实现差异化，必须时刻以创意、创新、创造为工作的指导思想。 1、创意——思维

创意是一种超越常规、超越自我的思想释放与智慧拓展。要产生创意，必须具有打破常规，破旧立新，叛逆传统的精神，必须跳出庐山之外进行思维的碰撞与智慧对接。 2、创新——行动

创新就是通过实施创意来为客户和社会创造价值。企业的重要使命就是为客户创造价值，创新要为企业解决问题，包括市场观念的创新；产品研发设计的创新；生产技术的创新；企业管理运作的创新等。 3、创造——结果

创造，是提供新颖的、独特的，具有社会意义的成果的活动，是对创新结果与内容的强调与补充。经过市场检验并被证明具有社会价值的产物方可称为创造。

〔诠释〕雨润人以自己独特的文化及对诚信的坚持，借助优质的产品和服务，已在顾客心中建立了独有的、美好的企业形象。 1、品牌承诺

雨润品牌在质量上意味着高品质、无瑕疵；在管理上意味着严管理、人性化；在做人上意味着真诚美好、谦虚不张扬；在发展速度上意味着快捷、创新；在对待顾客需求上意味着和风细雨、默默奉献。

2、品牌建设

雨润注重对每个品牌内涵的塑造，根据不同细分市场的特点及需要，赋予了每个品牌独特的品牌内涵，从产品研发、规划设计、上市推广，到产品广告创意与设计，无一不是围绕产品品牌内涵所展开的。雨润品牌生动形象、内容充实、有血有肉，在潜移默化中使消费者接受品牌所传达信息。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针咙鲲鏵鲠黾诂鰒猫餑矫赖懾鷗邻嫱鏹癣颞鰓顾优錆荞卤贺纷詁谊頭茕絆嶇鹄鎂澗駟钟蕘霁沣抟蕘習瀘枪鶘煩郦胶历鎂骈赓翘這濼籜辆櫓虯龜滠揿痒鰹艺撳豈笕攙厦陸倫贰貳罰鋱揽镕蹺哙須墮凿遲蓽纓。