资料员绩效考核表

( )⽉度绩效计划及绩效考核表

1、指标数量：按照5-7-9原则确定绩效计划和考核指标数，即⾼层5条、中层7条、基层9条；内容有变更增减或调整时，需要填写说明。

2、指标权重：关键绩效指标KPI权重应≥70%，⼀般绩效指标CPI权重应≤30%。⼯作态度为负向扣分，总分值5分。

古希腊哲学⼤师亚⾥⼠多德说：⼈有两种，⼀种即“吃饭是为了活着”,⼀种是“活着是为了吃饭”.⼀个⼈之所以伟⼤，⾸先是因为他有超于常⼈的⼼。“志当存⾼远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆⿎舞⼈们要树⽴雄⽆数个⾃⼰，万千种模样，万千愫情怀。有的和你⼼⼿相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧……

与其说⼈的⼀⽣是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与⾃⼰抗争，与⾃⼰妥协。

⼈最终要寻找的，就是最爱的那个⾃⼰。只是这个⾃⼰，有⼈终其⼀⽣也未找到；有⼈只揭开了冰⼭的⼀⾓，有⼈有幸会晤⼀次，却已⽤尽⼀⽣。⼈⽣最难抵达的其实就是⾃⼰。

我不敢恭维我所有的⾃⼰都是美好的，因为总有个对抗的声⾳：“你还没有这样的底⽓。”

很惭愧，坦⽩说，⾃⼰就是这个样⼦：卑微过，像⼀棵草，像⼀只蚁，甚⾄像⼀粒⼟块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被⼈掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击⽯，以渺⼩决战强⼤。⾃私过，⽐如遇到喜欢的⼈或物，也想不择⼿段，据为⼰有。

贪婪过，⽐如⾯对名利、⾦钱、豪宅名车，风花雪⽉，也会⼼旌摇摇，浮想联翩。

倔强过，⽐如⾯对误解、轻蔑，有泪也待到⽆⼈处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给⾃⼰证明，给⾃⼰看！温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏⽉下，你侬我侬。

强⼤过，内刚外柔，和风⾬搏击，和坎坷宣战，不失初⼼，不忘梦想，虽败犹荣。

这样的⾃⼰⼀个个站到镜中来，千⾯万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良……

庸俗的⾃⼰，逐流的⾃⼰，⼜兼点若仙的⾃⼰，美的⾃⼰，丑的⾃⼰，千篇⼀律的⾃⼰，独⼀⽆⼆的⾃⼰。

我们总想寻⼀座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻⼀种宗教，来稀释灵魂⾥的荒凉。到头来，却发现，苦苦向往的湖光⼭⾊，原来⼀直在⾃⼰的⼼⾥，我就是⾃⼰的庙宇，我就是⾃⼰的信仰。渺⼩如⼰，伟⼤如⼰！

王是⾃⼰，囚是⾃⼰。庙堂是⾃⼰，陋室是⾃⼰。上帝是⾃⼰，庶民是⾃⼰。

别⼈⾝上或多或少都投射着⼀个⾃⼰，易被影响⼜不为所动的⾃⼰。万物的折痕⾥都会逢到⼀个缩⼩版的⾃⼰，恍如隔世相逢，因此，会痴爱某⼀物，也会痛恨某⼀物的⾃⼰。万事的细节⾥都会找到⾃⼰的影⼦，或喜或忧的⾃⼰。⾃⼰，⽆处不在。它和⼤海⼀样⼴阔，和天空⼀样⽆垠。有时似尘埃泛滥拥挤，有时⼜似⼭⾕空洞留⽩。但它却从不曾逃出拳拳之⼼，忠诚于⼼的⾃⼰。