学校教职工考核方案

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学校教职工考核方案

一、政治思想：（10分）

1、受党纪政纪处分者扣5-10分。

2、违反学校有关规定，造成不良影响的扣2-8分。 3、无故不参加集会、政治学习和其他活动的每次扣2分。 4、无政治学习笔记扣5分。

5、参加政治学习而不做笔记和笔记次数不足扣3分。 6、发生重大责任事故者扣3-10分。

7、同事之间闹不团结、打架斗殴、酗酒者每次扣5分。 8、体罚学生造成不良影响者扣2-10分。 9、不听从领导，不服从安排者扣3-5分。 10、本方案未列条款参照《教职工工作制度》。 11、为学校争得荣誉，带来好的声誉者奖3-5分。二、工作量：（20分）

计算方法：

个人得分=（20×任课教师数×个人周课节数）÷周总课节数三、能（60分）

包括备课、上课、作业批改、测试、辅导、教研6个方面，按“教学管理常规及量化标准”进行考评，最后按满分60分算。四、考勤（10分）

按“教职工考勤制度”进行考评。

五、教学成绩（50分）

1、教学成绩偏差：教师所教班的平均成绩减去同年级同学科平均成

绩。

2、教学成绩偏差大于2为一等，计40--50分。 3、教学成绩偏差大于0少于2为二等，计30--39分。 4、教学成绩偏差少于0为三等，计25--30分。

说明：每学年为四次考试成绩，学年得分为四次平均分，每科均折合为100分计算。六、综合评议：

学年末全体教职工对每个教师进行评议测验占考核比例的20%，教代会评议占20%，以上量化考评占60%。

三项评议均以百分制计算，按比例折合后记入总分。

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