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关于职工福利待遇的实施细则

来源：品趣旅游知识分享网

关于职工福利待遇的实施细则

由于公司的发展新员工不断增加，为了便于新员工了解公司的及自身应享有的福利待遇，特制订实施细则如下：

（一）、假期：

婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）婚假7天。必须在结婚当年休假完毕，过后不予补休。

丧假——父母、配偶或子女丧亡者，可请假5天。

产假——女性员工生产，可请产假90天。产假连续计算，男性员工享受15天，男性员工不休可开具证明给女方休假。

工资待遇：休产假员工按月工资的40%发放，但不低于国家规定的最低工资标准。产假期间不享受绩效工资及奖金。

年假——入职时间满一年后的第二年可享受带薪年假，本企业工龄2年以下（含）的，每年享受5天，本企业集团内工龄2-3年的，每年享受7天，本企业工龄3年以上的，每年享受10天。每次休假可以分开也可以一次休完（在不影响工作的前提下），但只在本年度（春节前）有效，每次休假前向行政部门领取休假单，由部门经理签字后交回，才能休假。

（二）、各项福利：

公司对入职时间满一年并签定正式劳动合同的员工享有以下福利：

生日祝福：员工过生日，公司给予礼物表示祝贺。

结婚祝福：员工结婚，公司给予1000元的祝贺金。

生子祝福：员工生育，公司给予500元的祝贺金。

取暖费补助：根据公司经营状况每年冬季给予适当的取暖费补助。

人事部

2004年11月

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