申报正高级卫生专业技术职务任职资格量化考核表 项目 工 作工作能力12分 能力 和业务水平13分 业绩 45医德医风和工作态度20分 分 科科研成果22分 研成果 42发表论文10分 分 发表著作10分 考核内容 1 2 评分标准 3 4 5 实际 得分 1、本专业技术负责人，工作中起主要作用 2、在本部门工作中起重要作用 3、在本部门工作中起一定作用 1、能够解决本专业疑难复杂问题 2、能够较好解决本专业比较复杂的问题 ，达到省内和本地区先进水平 3、能够解决本专业复杂问题，在本地区、本部门有一定影响 1、医德医风好，工作表现突出。 2、医德医风好，工作表现好。 3、医德医风好和工作表现一般。 1、省部级二等奖以上 （第1 第2 第3 第四 第五余类推至额定人员） 22 20 18 16 14 2、省部级三等奖以上 （第1 第2 第3 第四 第五余类推至额定人员） 12 10 8 6 4 3、市厅级一等奖 （第1 第2 第3） 8 6 4 4、市厅级二等奖 （第1 第2） 4 2 5、市厅级三等奖 （第1） 2 1、 核心刊物发表的论文 （第1 第2 ） 3 2 2、省级以上刊物发表的论文（第1） 2 累加最高限最高限分10分 分4分 1、教育部规定教材或国内领先，同行公认著作 （主编 副主编 作者） 10 8 6 最高限分10分 2、省内领先或科普性著作 （主编 副主编 作者） 4 2 1 学历层次8分 1、博士 2、硕士 3、本科 4、大普 5、大专、中专 8 6 4 2 1 年度考核成绩5分 1、任职期内两次优秀以上 5 2、任职期内为称称（含一次优秀） 3 劳动模范及荣誉称号（附加分） 1、省级以上劳动模范、优秀或先进工作者 10 2、市厅级劳动模范 8 按最高奖项计分不得累加 3、市厅级荣誉称号 6 4、院级荣誉称号 2 拔尖人才（附加分） 1、 省级以上有突出贡献的中、青年优秀专家或特殊津贴 10 2、市级拔尖人才 8 继续教育（附加分） 完成继续医学教育 2 任职前后年限（附加分） 任现职 年，每年计1分 研究生导师（附加分） 本年度带教研究生者 2 合计 申报副高级卫生专业技术职务任职资格量化考核表 项目 工 作工作能力12分 能力 和业务水平13分 业绩 45医德医风和工作态度20分 分 科科研成果22分 研成果42 分 发表论文10分 考核内容 1 2 评分标准 3 4 5 实际 得分 1、本专业技术负责人，工作中起主要作用 2、在本部门工作中起重要作用 3、在本部门工作中起一定作用 1、能够解决本专业疑难复杂问题 2、能够较好解决本专业比较复杂的问题 ，达到省内和本地区先进水平 3、能够解决本专业复杂问题，在本地区、本部门有一定影响 1、医德医风好，工作表现突出。 2、医德医风好，工作表现好。 3、医德医风好和工作表现一般。 1、省部级二等奖以上 （第1 第2 第3 第四 第五余类推至额定人员） 20 18 16 14 12 2、省部级三等奖以上 （第1 第2 第3 第四 第五余类推至额定人员） 12 10 8 6 4 3、市厅级一等奖 （第1 第2 第3 第4 第5） 10 8 6 4 2 4、市厅级二等奖 （第1 第2第3 第4 第5 ） 8 6 4 2 1 5、市厅级三等奖 （第1 第2 第3 ） 6 4 2 6、省级以上课题，已获得鉴定成果 （第1） 1 2、 核心刊物发表的论文 （第1 第2 ） 3 2 2、省级以上刊物发表的论文（第1） 2 累加最高限最高限分12分 分4分 发表著作10分 1、教育部规定教材或国内领先，同行公认著作 （主编 副主编 作者） 10 8 6 最高限分10分 2、省内领先或科普性著作 （主编 副主编 作者） 4 2 1 学历层次8分 1、博士 2、硕士 3、本科 4、大普 5、大专、中专 8 6 4 2 1 年度考核成绩5分 1、任职期内两次优秀以上 5 2、任职期内为称称（含一次优秀） 3 劳动模范及荣誉称号（附加分） 1、省级以上劳动模范、优秀或先进工作者 10 2、市厅级劳动模范 8 按最高奖项计分不得累加 3、市厅级荣誉称号 6 4、院级荣誉称号 2 拔尖人才（附加分） 2、 省级以上有突出贡献的中、青年优秀专家或特殊津贴 10 2、市级拔尖人才 8 继续教育（附加分） 完成继续医学教育 2 任职前后年限（附加分） 任现职 年，每年计1分 研究生导师（附加分） 本年度带教研究生者 2 合计
