员工仲裁公司对员工有以下影响：
1、影响公司声誉：如果员工公开对公司提起仲裁，这可能会对公司的声誉产生负面影响，尤其是在社交媒体广泛传播的时代，负面影响可能扩大化；
2、增加公司成本负担：如果公司败诉，将需要支付赔偿金等费用，增加公司成本负担；
3、影响员工士气：如果公司处理不当，员工可能会感到不满和失望，这可能会影响员工的士气和工作效率，对公司的发展产生不利影响；
4、法律责任：如果公司不履行仲裁裁决，将会受到相应的法律责任和处罚。
员工申请劳动仲裁的，需要满足的条件如下：
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
综上所述，如果员工与用人单位之间的劳动争议经过了劳动仲裁这一程序，仍然未能解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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