合同到期后是否继续签署，失业金是否可领？

合同到期不续签劳动合同，即使满一年缴费也不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需要满足以下条件：参加失业保险、单位和个人已缴费满一年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，还可享受其他失业保险待遇。

法律分析

如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。

法律客观：

《失业保险条例》

第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

拓展延伸

合同到期后如何处理？失业金申领条件与流程解析

合同到期后的处理方式取决于个人情况和雇佣合同的具体条款。一种选择是与雇主协商续签合同，以继续就业。另一种选择是寻找新的就业机会，可以通过求职网站、招聘会等途径寻找合适的工作。对于失业金的申领条件，通常需要满足以下条件：失业原因非个人原因、有就业意愿、正在积极寻找工作、符合缴纳失业保险的要求等。具体的申领流程可以向当地就业服务机构咨询或在线查询相关政策文件。建议在合同到期前就开始了解失业金的申领条件和流程，以便在需要时能够及时申请。

结语

根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员可以领取失业保险金的条件包括参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年，非因个人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求。因此，合同到期后的处理方式取决于个人情况和具体合同条款。若不续签劳动合同，不符合非本人原因条件，即使缴费时间满一年也无法领取失业保险金。建议在合同到期前了解失业金申领条件和流程，以便及时申请。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。