提高职工素质拓宽成才渠道——北京公交集团职业技能竞赛纪实

为了适应现代化发展的需　要，提高广大职工的岗位技能水　工素质，拓宽职工岗位成才的渠　组织广大职工开展岗位练兵和技　３０％，实际操作成绩占总成绩的　终身学习的理念，提高创新能　力，汲取新知识，掌握新本领，　用精湛的技术创造新的业绩，在　７０％。这次职工职业技能竞赛是　平和实际操作能力，全面提高职　按照国家职业标准，根据当前公　交使用新技术、新设施的实际需　平、高质量、高技术含量比赛。　在各基层单位认真组织，广大职　工积极参与的基础上，经过预赛　职工中发挥技术业务骨干的引领　作用；并要求广大职　能够积极　向技术能手学习，立足岗位，刻　苦钻研技术业务，做具有良好职　业道德、高技能、高素质的知识　型公交职工；同时，要求集团各　基层单位能够高度重视人才的　培养，大力营造尊重劳动、尊　重知识、尊重创新、尊重人才的　良好氛围，为职工的成才创造有　利条件。　■　道。多年来，北京公交集团积极　要，而开展的一次高起点、高水　术比赛等活动，引导广大职工以　最佳的技能水平服务好乘客，以　确保迎奥运的各项任务的完成，　和决赛，１３０名选手脱颖而出，　他们在全系统努力营造“行行能　生４３名技术能手。其中，　成才、人人争成才、岗位助成　在职工职业技能决赛中获得驾驶　才、实践促成才”的良好氛围，　员前９名、乘务员前１２名、调　为实现公交集团《迎奥运，创建　度员前７名、维修专业大车组前　文明行业三年工作规划》和　￣２００４－－２００８人才规划》的工作　目标在默默耕耘着。　今年，公交集团在基层广泛　开展职工岗位练兵和技术比赛的　基础上，举办了职工职业技能竞　ｌ０名、小车组前５名的选手，　分别被授予公交集团“技术能　手”荣誉称号，其中３５岁以下　的获胜选手被授予公交集团“青　年技术能手”荣誉称号。　这次职工职业技能竞赛活动　掀起了群众性学技术、学业务、　学本领的热潮，对提高广大职　赛决赛，来自集团ｌ５个基层单　的顺利开展，在公交集团进一步　位的４Ｏ９名选手参加了决赛。　这次职工职业技能竞赛分为　行业工种（包括电、汽车客运乘　务员和电、汽车客运调度员）和　通用工种（包括汽车客运驾驶　员、汽车维修类工人）两大类。　竞赛方式共有两种，分别为理论　知识考试和技能操作考核，其　中，理论知识考试为闭卷笔试，　工岗位技能水平和实际操作　能力，全面提高职工职业技　能素质，促进企业发展和经　济技术创新起到了极大地推　动作用。为了巩固职工职业　技能竞赛，公交集团工会对　在竞赛中取得优异成绩的技　技能操作考核为实际操作；而理　论知识笔试成绩占总成绩的　术能手提出了更高的要求，　希望他们再接再厉，不断强化