一、 严格遵守国家的财经纪律，按照公司的福利劳保开支标准组织实施分公司的福利劳保管理制度。
二、 对分公司的福利劳保的发放进行监督，做到不多发、不少发，确保职工的福利劳保待遇。
三、 各项福利劳保的发放需有总公司下达的书面通知，待分公司领导批准后方可发放。
四、 福利劳保必须按人发放，有当事人和签字，不可统而分之。
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