医院工会工作制度

(范本6篇)

(一) ：为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、 工会会员代表大会

1、 会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。

2、 听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

3、 讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

4、 讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。

5、 民主评议院级领导。

二、 院工会委员会

1、 院工会委员会由工会主持每季度召开一次委员(或扩大)会。9/9

2、 传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。3 、讨论工作计划、总结及上级工会或的指示，汇报工作情景、检查工作进度。

4、 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、 讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6、 讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。

7、 讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

8、 召开民主生活会。

(二) ：坚持”以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行”五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。

一、 职工生病住院及女职工生小孩必访 9/9

1、 职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的’干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、 女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、 职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访

1、 职工父母去世，并由院领导及工会带队前往哀悼

2、 职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会或副组织人员前往哀悼

三、 职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和 解决困难、使其安心工作。

四、 职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、 重大节日必访9/9关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七

一、 国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情景，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

(三) ：

1.认真学习贯彻党的路线、方针、，不断提高职工的思想政治素质。

2.在院党总支()及上级工会的领导下，自主地做好工会各项工作。

3.实行团体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题团体讨论决定。4．认真贯彻执行 医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。5．制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。6．围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提议等活动。7．发挥各工会小组的作用，进取开展有益 职工身心健康的文艺、体育活动。8．管好、用好工会经费和财产，及时收缴和上交会费。9/99．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。10．加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。1

1.理解院党总支()及院领导交办的有关事项。1

2.做好工会档案资料的收集和整理工作。

(四) ：

一、 每季度召开1次工会委员会会议，会议资料主要讨论决定贯彻执行会员代表大会和上级工会有关决定及工会工作总结和计划等。

二、 每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。

三、 每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。

四、 每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要资料汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。

五、 职工休养，根据上级有关规定及医院实际情景办理。原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。9/9

六、 主动关心职工、职工因病住院或在家休养，职工家庭纠纷或邻里 纠纷，职工思想苦闷，职工家属病故，必须进行家访慰问或谈心，必要时给予职工困难补助。

(五) ：

一、 在院支部的领导下，认真贯彻党的路线、方针、，和国家法律、法令，围绕医院建设与发展，结合自身特点，进取开展工作。做到年初有计划、安排，实施有检查、指导，年终有总结、评比。

二、 坚持团体领导原则，重大工作问题团体讨论，并报院党政领导审定。工会委员会每季度召开一次，委员代表大会半年一次，小组会议视工作需要而定，每年不少 两次。

三、 为维护职工合法权益，关心职工疾苦，做到”五必访”，即职工重病住院、发生家庭纠纷、遇有重大困难或婚、丧大事，以及新进人员，应主动关心了解，及时开展思想工作，帮忙解决有关问题。坚持生日慰问制，重大节日开 展慰问活动。

四、 进取推进民-主政治建设，加强民-主管理。坚持重大问题职代会通报、讨论制度，开展献计献策和合理化提议活动，广泛听取意见，群策群力。建立相关制度，经过多种形式，抓好院务公开工作。开展评议干部工作，改善干群关系，增加医院活力和凝聚力。

五、 重视职工四职教育，加强法制宣传，引导职工自觉投身改革。组织职工进取开展自学活动，提高思想文化素质。

六、 加强医院文化建设，活跃职工生活。进取参加上级组织的各种文体活动，坚持重大节假日开展文娱表演，知识竞赛、体育比赛等，推进全民健身运动，树立医院良好形象。9/9

七、 以建设”先进职工之家”为重点，抓好各项工作的落实。建立健全相应工作制度，重视阵地建设和文件资料整理，发挥工会成员和小组的作 用，使工会真正成为职工信赖之家。

(六) ：

1、 在院的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、 维护职工的民主权益，鼓励职工参与医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。

3、 做好职工思想政治工作，经常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。

4、 组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、 组织职工开展有益 医院发展、有益 身心健康的文体活动。

6、 维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好女职工的维权工作。

7、 保障职工生活福利，协 助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。9/9

8、 加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。做好新员工的理解、教育工作。

9、 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

(一) 组织制度

1、 院工会、职代会每届任期三至五年。

2、 每年向院和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项及时请示、报告。

(二) 会议制度

1、 每年至少召开一次职工代表大会。

2、 职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。

3、 不定期召开职工座谈会。

(三) 活动制度

1、 配合医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。

2、 进取举办全院职工文体活动。9/9

3、 做好”三八”妇女节、”八 一”建军节等特定人群的慰问工作。

4、 做好老专家及特困职工的慰问工作。9/9