分公司是否有权签署劳动合同？

分公司签订劳动合同的资格取决于是否依法取得营业执照或登记证书，未取得的情况下需受委托才能与劳动者订立合同。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，分公司签订劳动合同的资格如下：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

拓展延伸

分公司劳动合同签署权限及情况调查

针对分公司劳动合同签署权限及情况的调查，我们进行了详尽的研究。根据相关法律法规和公司制度，分公司在一定条件下具备签署劳动合同的权力。然而，需要注意的是，这种权力可能受到一些。例如，分公司的授权范围、合同金额、职位级别等因素可能会影响签署权限。此外，总部的审批程序和要求也可能对分公司签署劳动合同产生。因此，为了确保合法性和规范性，分公司在签署劳动合同前应仔细了解相关规定，并遵守公司内部的程序和要求。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国公司法》的规定，我们对分公司签订劳动合同的资格进行了调查和研究。虽然分公司在一定条件下具备签署劳动合同的权力，但需要注意的是，这种权力可能受到一些。分公司的授权范围、合同金额、职位级别等因素可能会影响签署权限，并且总部的审批程序和要求也可能对分公司签署劳动合同产生。因此，在签署劳动合同前，分公司应仔细了解相关规定，并遵守公司内部的程序和要求，以确保合法性和规范性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。