与公司没有签合同,自动离职是否犯法?

自动离职不违法，未签劳动合同的劳动者可随时终止劳动关系。用人单位未与劳动者签订书面合同且超过一个月不满一年，应支付二倍工资。按法律规定解除合同且未经专项培训、未约定服务期的劳动者无需承担责任。

法律分析

与公司没有签合同，自动离职不违法。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。

拓展延伸

自动离职时，公司没有签合同，是否会导致劳动纠纷？

在自动离职时，如果公司没有与员工签订合同，可能会导致劳动纠纷的风险增加。根据劳动法的规定，雇佣关系应当以书面形式确认，并明确双方的权利和义务。如果没有签订合同，可能会导致双方在权益保护和责任承担方面存在争议。在这种情况下，员工可能会主张未能获得合理的补偿或权益保护，而雇主可能会主张员工没有履行合同义务。因此，建议在离职前与雇主沟通，并尽量达成书面协议，以避免潜在的劳动纠纷。此外，咨询专业律师以获取具体的法律建议也是明智之举。

结语

离职前与公司签订书面劳动合同是保障双方权益的重要举措。根据劳动法规定，未签订合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。但若未签订合同超过一个月不满一年，公司需支付二倍工资。另外，劳动者按法律规定解除合同且未经专项培训、没有约定服务期，无需承担责任。为避免劳动纠纷，建议离职前与雇主达成书面协议，并咨询专业律师获取法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。