公司名称变更后，员工需不需要重新签署劳动合同？

公司更名后，劳动合同不需要重新签订，但变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更劳动合同需要书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

法律分析

公司更名后劳动合同不需要重新签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

公司更名后员工权益是否受到影响？

公司更名后，员工的权益通常不会受到直接影响。根据劳动法规定，劳动合同是与员工个人签订的，而非与特定的公司名称相关。因此，公司更名并不会导致劳动合同的自动终止或变更。员工的权益，如工资、福利、工作条件等应继续受到保护。然而，需要注意的是，公司更名可能会引起一些变化，如组织结构、经营策略等方面的调整，这可能会对员工的工作环境和发展机会产生一定影响。在公司更名后，建议员工与雇主保持沟通，了解公司的变化和可能的影响，并根据具体情况采取相应的行动，以维护自身权益。

结语

公司更名后，劳动合同不需要重新签订，但变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。公司更名通常不会直接影响员工权益，但可能引起组织结构、经营策略等方面的调整。建议员工与雇主保持沟通，了解变化和可能的影响，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。