超过十年员工被辞退的补偿标准是什么？

超过十年员工被辞退的补偿标准及辞退类型。根据劳动合同法，员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付2个月补偿金。协商解除按年限支付，最多不超过12个月。单方面解雇按双倍赔偿。被开除员工可领取失业金。公司辞退十年以上员工每年补偿一个月工资，最高可补偿12个月。违法辞退需双倍赔偿。

法律分析

一、超过十年员工被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者每工作一年2个月的经济补偿金，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付劳动者每工作一年一个月经济补偿金，N;如未提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N

1。

二、被辞退的类型

1、因过失或者错误被辞退

如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。

2、正常辞退，需要支付经济补偿

如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。

如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。

3、失业金，可以通过政府领取

对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。

因此，公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于超过十年被辞退的员工，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。若用人单位无任何理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可认定为违法解除劳动合同，应支付劳动者相应的经济补偿金。对于因过失或错误被辞退的员工，用人单位无需支付赔偿金。被辞退的员工还可申领失业金。因此，根据具体情况，公司应按照法律规定支付相应的补偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。