公司申请社保缓缴,但人员离职了怎么办

如果在缓缴的时间期限中，出现员工被辞退或主动离职的企业减员事件，社保还是由您的公司来缴纳，缴纳到您离职的月份。
所以，缓缴不等于不用缴，时间成本红利期结束，需即刻补缴完成。这些日期需留心，6月，12月，次年3月。
社保缓缴仅针对于企业，个人要正常足额缴纳。
无论是人社部官方还是医保局发的文件中都明确提到，此次政策是缓缴社保、医保费用，而不是不缴，其中人社部的文件中明确提到“要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务“：
再来看医保局的文件，也明确提到了“应依法履行代扣代缴职工个人缴费的义务“：
通俗解释，社保缓缴是针对于企业部分，个人还是要正常足额缴纳。
二、社保缓缴期间不影响职工个人权益。
在人社部与医保的官方解读中都明确提到了：按照缓缴政策规定，在企业社保缓缴期间，不影响职工个人权益。
所以大家也不必担心在企业享受缓缴政策期间的个人待遇享受问题。
三、如果在企业社保缓缴期间，员工离职应该怎么办?
这可能是大家最关心的问题，如果企业在缓缴期间，员工离职应该怎么办?是不是可以不用缴纳了?
不是!如果在缓缴的时间期限中，出现员工被辞退或主动离职的企业减员事件，社保还是由您的公司来缴纳，缴纳到您离职的月份。
缓缴只是金额缴纳的延长，大家可以可以理解为社保台账不受这个缓缴政策的影响的，政策只是给了企业一个资金缓冲的时间。社保台账还是每月固定生成的，什么时候劳动关系结束，什么时候公司缴纳。
在医保局的通知中也明确了这一点，在通知中明确提到：
参保人出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，企业应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的缴费。
所以大家也不必过于担心。
四、企业应在多长时间内补齐缓缴的费款?如果不按期补缴，有什么后果?
出台缓缴政策是为了缓解企业当期的资金压力，是有期限的，缓缴期满后企业应及时足额补缴费款，否则将承担相应的法律后果。
按照缓缴政策规定，企业原则上应在申请的缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费;缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位。
1.缓缴，不等于不缴。只是时限放宽，以期缓解企业短期资金压力；
2.本次社保缓缴政策针对的是企业应承担的部分，员工个人缴费义务仍需由企业代扣代缴；
3.员工个人缴费需足额按月缴纳，以确保连续参保，个人权益连续记录；
4.缓缴期间，不影响参保员工各项社会保险待遇和个人权益的享受；
5.缓缴期间员工离职，退休、办理关系转移等情况，可以实行‘申（转）一补一’，公司为其补齐缓缴费用后，再办理减员手续；
6.公司出现注销等情形的，需在注销前补齐缓缴的费用，再办理相关手续；
7.缓缴期间免收滞纳金。但公司到期未补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
根据《社会保险法》第八十六条，
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。