不加班就扣薪资是否违法

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不加班扣薪资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣薪资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。

请假扣薪资不合法。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的薪资，但不得扣发其他工作时间的薪资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规章计算薪资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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