法律分析：
制订录用条件：
1、诚信信息，也即防欺诈信息。
2、入职手续条件。
3、身体健康条件。
4、岗位职责条件。
5、遵守规章制度条件。
6、兼职条件。
7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。
8、绩效考核条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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