劳动关系解除的影响有哪些？

劳动者辞职可能会对劳动合同产生影响。首先,社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,否则无法办理。其次,住房公积金提取也需要离职证明,否则无法办理。如果辞职后不解除劳动合同,可能会影响劳动者再次就业。没有原单位的离职证明,下一家公司可能不会与其签订劳动合同,从而带来风险。因此,劳动者在辞职前应该考虑解除劳动合同并办理相关手续,以避免对再次就业造成影响。

法律分析

劳动者辞职对劳动合同的影响:

1.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,否则无法办理。

2.住房公积金提取需要离职证明,否则无法办理。

3.如果辞职后不解除劳动合同,可能会影响劳动者再次就业。没有原单位的离职证明,下一家公司可能不会与其签订劳动合同,从而带来风险。

拓展延伸

影响住房公积金提取及再次就业

住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。然而，在住房公积金提取及再次就业方面，也存在一些法律问题需要关注。

首先，住房公积金提取存在一定的。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和用人单位每月可以提取住房公积金，但提取金额不能超过职工和用人单位上一年度月平均工资的30%。这一规定在一定程度上保障了住房公积金的安全和稳定，但同时也可能使部分职工的住房公积金账户余额过低，无法满足实际需求。

其次，住房公积金再次就业也存在一定问题。根据《住房公积金管理条例》规定，职工离开原用人单位后，需要在住房公积金管理中心办理住房公积金转移手续，才能将住房公积金转入新用人单位。然而，在实际操作中，部分单位并未按时足额为职工缴纳住房公积金，导致职工住房公积金账户出现异常。此外，新用人单位在接收职工住房公积金时，也可能存在违规操作，损害职工的合法权益。

为解决以上问题，我国已采取了一系列措施。例如，加大住房公积金贷款额度，提高住房公积金提取限额，完善住房公积金转移手续等。同时，也加强了对住房公积金市场的监管，加大对违规行为的处罚力度，保障住房公积金的安全和透明。

总之，住房公积金提取及再次就业涉及多个方面的法律法规。在实践中，我们需要关注住房公积金的安全、稳定和透明，维护自己的合法权益。同时，也应加强对住房公积金市场的监管，促进住房公积金的健康发展。

结语

劳动者辞职后需要解除劳动合同通知书或离职证明,否则社保转移和住房公积金提取将无法办理。此外,辞职后不解除劳动合同可能会影响再次就业,因此建议劳动者在辞职前提前处理好相关事宜,避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。