非因工死亡员工赔偿标准

员工非因工死亡，不属于工伤，但可获得劳动保险基金的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费为企业全部工人与职员平均工资两个月，供养直系亲属救济费为死者本人工资六个月到十二个月。

法律分析

员工非因工死亡，不属于工伤的。由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

拓展延伸

非因工死亡员工的家属赔偿权益保障探析

在非因工死亡的情况下，员工的家属面临着赔偿权益保障的重要问题。根据相关法律法规，非因工死亡员工的家属可以享受一定的赔偿和权益保障。首先，家属可以获得一定的经济赔偿，包括丧葬费、丧失赡养费等。其次，家属还可以申请享受社会保险待遇，如退休金、医疗保险等。此外，一些地区还设立了非因工死亡员工的特殊补助金，以进一步保障家属的生活。然而，实际操作中仍存在一些问题，如赔偿标准不统一、申请流程繁琐等。因此，为了确保家属的权益得到充分保障，需要进一步完善相关法律法规，简化申请流程，并加强监督和执行力度，确保家属能够合法、及时地享受到应有的赔偿和权益保障。

结语

在非因工死亡的情况下，员工的家属面临着赔偿权益保障的重要问题。根据相关法律法规，家属可以获得一定的经济赔偿和社会保险待遇，以及特殊补助金。然而，实际操作中存在一些问题，需要进一步完善法律法规、简化申请流程，并加强监督和执行力度，确保家属能够合法、及时地享受到应有的赔偿和权益保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。