劳动合同主体变更拒签的情形

来源：品趣旅游知识分享网

劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。

一、投资人变更不影响原劳动合同履行

投资人变更不影响原劳动合同履行。与劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人，且公司投资人变更不等于公司变更。除非与劳动者协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，并应继续履行。

二、公司换岗位是否可以不同意

公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。

三、如果公司法人变更了需要重签合同吗

公司法定代表人变更员工没有必要重签合同，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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