离职能否获得工伤赔偿？

工伤赔偿申请需要填写《工伤认定申请表》，并提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交工伤认定决定书或《工伤证》的复印件、被鉴定人的身份证复印件、病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件以及其他相关文件。

法律分析

工伤赔偿申请需要填写《工伤认定申请表》，并提供以下相关文件：

（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；

（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；

（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、

CT、X光片等诊疗资料的复印件；

（4）其他。

结语

工伤赔偿申请需要提供相关文件,包括劳动合同文本复印件、医疗机构出具的诊断证明等。对于劳动能力鉴定,需要提交工伤认定决定书或《工伤证》的复印件、被鉴定人的身份证复印件、病历、诊断证明等。所有文件均需提供原件及复印件。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

县级以上各级制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

县级以上各级及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。