没有劳动合同申请劳动仲裁需要哪些证据

在法律纠纷或证明需要时，可以使用各种文件和证据来为自己取证，如社保清单、个税完税证明、银行工资账单、暂住证、工牌等，同时还可以拍摄工作照、录音等方式来保留证据。

法律分析

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

拓展延伸

劳动纠纷解决：无劳动合同情况下申请劳动仲裁所需的关键证据

在无劳动合同情况下申请劳动仲裁，关键证据是确保您的权益得到保护和维护的重要因素。首先，您需要提供能够证明您与雇主存在劳动关系的相关证据，如工作日志、工资单、银行转账记录等。其次，您还应提供能够证明雇主违反劳动法规定的证据，例如与雇主的书面通信、电子邮件、短信记录等。此外，如果有目击证人或相关证据能够证明您的工作内容和工作时间，也可以作为证据提交。最后，如果您曾就劳动纠纷向相关部门投诉或咨询过律师，这些相关文件也可以作为支持证据。请确保您的证据完整、准确，并按照劳动仲裁程序的要求进行递交。这样，您将增加获得公正裁决的机会，维护自身权益。

结语

通过打印并盖章的社保清单、个税完税证明，以及银行工资账单、工资条等文件，您可以确保您的员工权益得到保护。此外，办理暂住证、工牌、工作服工作证等，以及保留考勤记录、入职表、派工单等文件，也能为您提供有力的证据支持。如果您能拍摄工作照、与用人单位进行交涉录音，并确保明确双方身份，这些也可以作为取证的方式。在无劳动合同情况下申请劳动仲裁时，您还需提供与雇主存在劳动关系的相关证据，以及能证明雇主违反劳动法规定的证据。目击证人、相关通信记录，以及投诉或咨询律师的文件也能作为支持证据。请确保证据完整、准确，并按照劳动仲裁程序要求递交，以维护您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。