法律分析：
劳动合同到期根据具体情形确定能否主张经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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