不续签劳动合同不需赔偿的情形

劳动者不愿续签劳动合同时，单位无需提供经济补偿的情形主要包括：1、公司维持或提高合同条件，但劳动者不同意续订；2、公司降低合同条件，劳动者不同意续订；3、双方不予续订合同。

法律分析

劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后的赔偿规定及相关注意事项

劳动合同到期后的赔偿规定及相关注意事项是指在劳动合同到期后，根据法律规定，雇主是否需要向员工支付赔偿款项。根据劳动法的规定，如果劳动合同到期后，雇主选择不续签合同且符合法定情形，如员工严重违反劳动纪律或者工作能力明显下降等，雇主无需支付赔偿。然而，雇主在决定不续签合同前应仔细考虑，确保自身行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问以确保自身合法权益的保护。

结语

根据劳动法规定，劳动者不愿续签劳动合同且符合一定条件时，单位无需提供经济补偿。具体情况如下：1、公司保持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订；2、公司降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订；3、双方不予续订劳动合同。劳动合同到期后的赔偿规定需要雇主在决定不续签前仔细考虑，确保合法合规，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，如有需要可咨询劳动法律顾问以保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条