员工因工厂解雇的赔偿标准

工厂辞退员工赔偿标准及不同情况下的具体情况介绍。根据《劳动合同法》，工龄决定经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最多十二年。违法解除合同应支付两个月工资作为赔偿金，其他情况每工作一年获得一个月工资补偿。员工自愿离职不获得经济补偿。公司未签合同可要求双倍工资，如协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析

一、工厂辞退员工赔偿标准是什么

工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同的辞退原因赔偿标准的具体情况

员工在和公司解除合同的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况：

第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。

第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。

第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。

一般来说公司的解聘赔偿标准，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条，工厂辞退员工赔偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定。不满六个月的员工可获得半个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的员工按一年计算赔偿。而月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿金额按月平均工资三倍计算，年限最高不超过十二年。具体赔偿金额以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。根据不同辞退原因，赔偿标准也会有所不同，如公司违法解除合同需支付两个月工资作为赔偿金，员工自主提出离职则不获得经济补偿金。双方可协商解除劳动合同并获得一定补偿。如有争议，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。