劳动仲裁费用的承担方是谁？

劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。适用范围包括劳动关系确认、合同争议、辞退离职、福利保护、工资赔偿等。依据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定。

法律分析

劳动争议仲裁不收费，所以不存在谁支付的问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。适用仲裁的劳动争议，主要有以下几点：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

拓展延伸

劳动仲裁费用的支付责任归属问题

劳动仲裁费用的支付责任归属问题是指在劳动仲裁过程中，关于仲裁费用应由哪一方承担的问题。根据《劳动仲裁法》的规定，一般情况下，劳动仲裁费用由败诉方承担。然而，在实际操作中，具体的费用承担责任可能会因不同因素而有所变化，如劳动合同中的约定、相关法律法规的规定等。因此，需要根据具体案件的情况来确定费用的支付责任归属。双方当事人应在仲裁过程中提供相关证据和辩论，仲裁机构将根据法律规定和实际情况做出最终的决定。劳动仲裁费用的支付责任归属问题对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，适用仲裁的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作离职等方面的争议。根据法律规定，劳动仲裁费用一般由败诉方承担，但具体责任归属需根据案件情况确定。双方当事人应提供相关证据和辩论，仲裁机构将做出最终决定。劳动仲裁费用支付责任问题对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。