劳动者休病假超过多久开除？

员工休病假不会被开除，但请假需批准且非住院情况下旷工3天以上可开除；单位不得辞退员工处于法定医疗期内，否则需支付双倍经济补偿；员工长期请病假可解除劳动合同。医院开病假条需满足相关规定，由具备处方权的医生开具，包括个人信息、病历、门诊登记记录、休假时间和医生签字。

法律分析

一、劳动者休病假超过多久开除?

病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批，或者不是住院的情况，那就要开除，旷工3天以上，可以开除。如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

员工休病假不会被开除。病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，根据《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

二、劳动者请病假医院怎么开证明?

一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保》相关规定，并结合各医院实际处理。

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利

2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。

3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。

4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。

所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。

劳动者在病假期间不会被单位开除。具有医师资格证，有处方权的临床医生，才能给员工开病假条。在病假条中应该包括员工的个人信息，病历，门诊的登记记录，休息的时间，医生的签字。劳动者拿着医院出具的诊断证明和病假条，就可以去公司办理病假手续。

结语

合理的病假休假是劳动者的合法权益，不应该被用人单位剥夺。根据劳动法的规定，劳动者在法定医疗期内不可被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。如果劳动者不在法定医疗期内，单位可以以员工因病不能胜任工作为由解除劳动合同，但需支付经济补偿。请假时，劳动者应向具备医师资格证、有处方权的临床医生索取病假条，并按医院要求填写相关信息。拿着医院出具的诊断证明和病假条，劳动者可以顺利办理病假手续。保护劳动者的合法权益，促进健康恢复是我们共同的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。