未签劳动合同双倍工资的处罚措施是什么？

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条，规定用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同应支付二倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起每月支付二倍工资。

法律分析

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：

《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动法对未签劳动合同的处罚措施及其法律依据

根据劳动法规定，未签劳动合同的雇主应承担相应的法律责任。处罚措施包括但不限于：1.支付劳动者双倍工资，以补偿其未签订合同所造成的损失；2.支付劳动者因未签订合同而遭受的其他经济损失，如社会保险、福利待遇等；3.承担相应的罚款或行政处罚；4.可能面临劳动仲裁或法院诉讼的风险。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。未签劳动合同违法行为严重损害了劳动者的权益，雇主应意识到其法律责任，并尽快与劳动者签订合同，遵守劳动法规定。

结语

根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。此外，雇主还可能面临其他法律责任，包括支付其他经济损失、罚款或行政处罚，以及劳动仲裁或法院诉讼的风险。未签订劳动合同严重损害劳动者权益，雇主应意识到自己的法律责任，并及时履行合同，遵守劳动法规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。