给干活受伤了老板不管怎么办

该文主要讲述了员工在工作过程中受伤时,如果老板没有采取任何措施,员工可以考虑以下方法:协商、寻求其他途径、搜集证据、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定和要求单位全额承担赔偿费用。其中,协商和寻求其他途径需要准备相关证据和证人证言,而工伤认定和劳动能力鉴定需要一定的时间和专业程序。

法律分析

如果员工在工作过程中受伤,老板没有采取任何措施,可以考虑以下方法:

1. 与单位老板进行协商,并寻求他们的意见。根据员工受伤的程度、医疗费用、工资水平以及实际误工天数,以及咨询医生的后续治疗费用等情况,确定一个合理的赔偿数额,并请求单位支付。

2. 如果与老板协商无果,可以考虑寻求其他途径解决问题。比如向劳动仲裁机构或提起诉讼,要求单位承担相应的责任。

2.如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。

3.如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。

4.如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用。

二、工伤等级鉴定结果多久出来

工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的相关规定，员工在工作期间如果遭受意外伤害或职业病，单位应当承担相应的医疗费用并给予必要的赔偿。而如果单位没有按时支付赔偿金，员工可以依。

首先，员工应尽快向单位提出书面申请，并提供与受伤有关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用等。如果单位对员工提出的申请不认可，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求单位依法处理。

其次，如果单位逾期不支付赔偿金，员工可以依法向人民提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位有过错，且其损失与单位的行为有关。会根据具体情况进行判决，要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工在工作受伤时，可以通过申请工伤认定、向单位提出书面申请、向劳动监察部门投诉或向提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。