退休后是否仍可解除劳动合同？

退休年龄到达法定标准且开始领取养老金时，劳动合同可以解除。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工因疾病或非工伤无法从事原工作，或不能胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化等情况，用人单位可以解除劳动合同需提前30日书面通知员工，并按工作年限给予经济补偿金。用人单位在破产整顿或经营困难时，也可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律分析

一、到了退休年龄解除劳动合同可以吗？

可以。根据《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的

(四)用人单位被依法宣告破产的

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

(六)法律、行规规定的其他情形。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

结语

根据以上规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金的劳动合同可以解除。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、被追究刑事责任等。此外，员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情况下，用人单位也可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应提前30日书面通知员工，并根据员工在本单位的工作年限给予相应的经济补偿金。用人单位在濒临破产或生产经营困难时，也可以裁减人员，并按照工作年限给予经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。