小产，生育津贴补贴如何算？

女职工小产的，可以如怀孕未满4个月的，可享受15天产假，超过4个月的，可享受42天产假。小产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。

什么时候申请生育津贴

1、在推行了生育保险的地区，是需要按照企业上一个年度的员工的平均工资的标准来支付，时间是不能少于98天；

2、在没有开展生育保险的地区，生育津贴由企业单位支付，支付标准为女职工生育的基本工资和补贴，期限一般为98天。还有部分地区对晚婚晚育的职业妇女有适当因晚婚晚育而延长的生育津贴支付时间的鼓励。还有的地区单位会对男员工配偶生孩子给予津贴补助。

一、生育津贴发放标准

(一)、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费

工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

二、其它

经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发

放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经

办机构拨付的标准支付给产妇。

1988年以来，中国的一些地区开始进行企业生育保险制度的改革。2001年底，全国平均生育保险费率为0.7%，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的单位，仍由该单位承担支付生育待遇的责任。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定 》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。