2024劳务用工合同

　　甲方：友伟空间设计装饰工程有限公司

　　乙方：

　　乙方承包施工甲方提供的___________________________________

　　施工方式为(单包工、包工包料)。

　　施工工程款为(大写)

　　__________________________________________________________

　　施工内容详见公司预算表

　　进场日期为____________________，竣工日期为________________

　　逾期：乙方逾期进场或逾期竣工，没逾期一天，扣款______元(施工中途，客户增加项目造成逾期的除外，以鉴定为依据)。

　　乙方必须严格按照施工要求，以质量为第一，不得偷工减料，粗制滥造，水、电预埋前，要调试、打表试压、签证、各工艺项目必须保证

　　‘眼测法’，

　　“光，正、平、直”或按相关工艺施工验收规范验收，否则，引起的返工、客户投诉所造成得经济损失、由乙方承担。

　　七、具体施工要求，以公司设计图纸为依据现场监理或客户要求为准，乙方不得无理顶撞或推脱。(增、减项目及时办理变更签证作为结算依据)。

　　八、施工现场，注意施工安全，时刻注意水、电、气及严禁现场吸烟生火，节约水、电、气及材料，先大料后小料，合理用材，每天必须打扫现场(材料除正常损耗外，按

　　省定额等相关规定参考)，其浪费、遗失造成的损失，按造价的3倍罚款(见20__.9.3制定的员工规章制度)，及人为造成的损失，由签约人全部承担。材料不符合施工质量要求。可提出异议，拒绝施工，经双方达成一致意见，作出书面认证后方可施工。

　　九、公司运送材料到现场，乙方负责人安排搬运到位，并归类摆放整齐，时刻注意保持公司形象，不许跟业主提任何有损公司形象的要求，有问题、困难、要求，由承包人上报公司解决，否则罚款：200/次。公司对客户、监理反映好，施工质量好的施工队伍(凭客户及监理：二方签字满意的凭证)，公司另外嘉奖现金。

　　十、施工现场不得有与施工无关的人员长时间逗留或住宿，并不得酗酒、打架、、违反社区规定等现象。除水、电使用外，其它成品、半成品不得使用(见工地队长责任书)，一经发现，罚款：1000元，公司立即派员工清场(违纪入员退出施工现场不再复用，所造成的损失由签约人承但。

　　十一、材料计划表需提前___天送公司主管处，经签字后根据实际情况由公司负责送到工地，力求准确。

　　十二、业主就质量问题引起的争议，而无法挽回的情况下，甲方单方可根据实际情况有权采取退场等补救决定措施，无须乙方同意与否，其经济损失在剩余工资内扣除.责任由签约人，乙方全部承担。

　　十三、竣工_日内，预留%质保金一年，公司结清乙方所有款项。因客户原因，则配合公司结算。

　　十四、付款方式(据情而定)，原则上按生活费付给。

　　____________________________________________________________________

　　_________

　　十六、本协议双方签字生效，并严格遵守。

　　甲方：乙方：

　　电话：电话：

　　身份证：身份证：

　　年月日年月日

2024劳务用工合同

　　甲方(单位)_________

　　乙方(职工)_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、生产(工作)岗位及任务

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，从事_________工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产(工作)中应当严格遵守安全操作规程。

　　2.在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理。

　　3.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。

　　4.甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1.甲方应按照国家有关劳动法律、法规的以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他性补助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。

　　2.甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。

　　3.甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。

　　五、劳动纪律

　　1.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。

　　2.乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。

　　六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守

　　1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续;

　　2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同;

　　3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方_________年_________月_________日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产(工作)需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续;

　　4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金;

　　5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查;

　　6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任。

　　八、双方协商的其它事项

　　____________________________________。

　　九、其它规定

　　1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和的规定执行，国家有新的规定，从其规定。

　　2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件;本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。

　　3、本合同一式____份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。

　　甲方(签章)_________

　　乙方(签章)_________

　　_________年_________月_________日

2024劳务用工合同

　　雇用方(甲方)：

　　劳务方(乙方)：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1 合同期限

　　1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。

　　1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。

　　2 工作内容和工作地点

　　2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。

　　2.2 因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。

　　2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。

　　3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　3.1按照岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。

　　3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。

　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。

　　3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。

　　4 职业道德、保密和竞业

　　4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。

　　4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

　　4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。

　　4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。

　　4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的'，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业。

　　甲乙双方可以就保密和竞业另行订立协议。

　　5 劳动合同的履行和变更

　　5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。

　　5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

　　6 劳动合同终止、解除的条件

　　6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

　　6.1.1 本合同约定的工作任务已完成;

　　6.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;

　　6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

　　6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：

　　6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;

　　6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;

　　6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的;

　　6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　6.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的;

　　6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　6.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的;

　　6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的;

　　6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩

　　6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。

　　6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。

　　6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。

　　6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;

　　6.7.3 因甲方原因,导致劳动合同无效的。

　　6.8甲方以暴力、威胁或非法人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳动合同：

　　6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　6.9.4 法律、行规规定的其他情形。

　　6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。

　　7 违约责任

　　7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　7.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

　　7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;

　　7.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失;

　　7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。

　　8 社会保险

　　8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;

　　8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;

　　8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　9 劳动争议处理

　　9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。

　　10 附则

　　10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

　　甲 方(公章)：

　　乙 方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　年 月 日