1、 优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;
2、 根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、 绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;
4、 企业文化建设及公司活动会议的组织策划;
5、 公司日常行政接待工作管理;
6、 办公会议的组织、记录;
7、 公司相关公文起草及文书档案管理;
8、 负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;
9、 其他相关人力资源及行政工作。
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