人力资源主管岗位职责汇编篇20

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　　1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责汇编 篇20