试用期内未签订合同的劳动者，只需提前三天通知用人单位即可离职。同时，劳动者可要求领取工资、办理离职手续，并要求双倍工资赔偿。如果超过一个月但不满一年的工作时间，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律分析
没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。
拓展延伸
试用期离职后的法律责任和补偿事宜
试用期离职后的法律责任和补偿事宜取决于相关法律法规和双方签订的合同条款。首先，根据劳动法规定，试用期离职一般不需要提前通知，但应支付已工作的工资。另外，如果试用期内存在违约行为，雇主有权解雇员工，并可能要求赔偿损失。然而，补偿金额可能因地区和公司政策而异。一些公司可能提供试用期离职补偿金，如支付一定比例的工资或提供其他福利。此外，如果试用期离职涉及违反合同约定或侵犯他人权益，可能会引发法律纠纷，需要通过法律途径解决。因此，建议双方在签订合同时明确规定试用期离职的法律责任和补偿事宜，以避免后续纠纷和争议。
结语
试用期离职后的法律责任和补偿事宜取决于相关法律法规和双方签订的合同条款。建议双方在合同时明确规定试用期离职的法律责任和补偿，以避免后续纠纷和争议。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。