工伤工资待遇的规定是怎样的？

根据《工伤保险条例》，受工伤的劳动者在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转为享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

劳动者受工伤的，可以享受工伤医疗待遇，但是工伤一般不会影响员工的工资变动，在工伤期间上班，不会因此调低或者提高工资。

根据《工伤保险条例》第三十一条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤事故导致的工资待遇损失如何补偿？

工伤事故导致的工资待遇损失一般可以通过工伤保险进行补偿。根据相关法律法规，工伤保险机构会根据工伤程度和工资水平，计算出一定比例的工伤赔偿金。这些赔偿金通常包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等。医疗费用包括治疗费、康复费等，伤残赔偿金是根据工伤程度确定的，而生活补助金则是根据工资水平和伤残程度来确定的。此外，一些地区还设有工伤津贴，用于补偿因工伤而导致的工资收入损失。因此，对于工伤事故导致的工资待遇损失，受伤者可以通过申请工伤保险赔偿来获得相应的补偿。

结语

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，对于受工伤的职工来说，他们可以享受工伤医疗待遇，而工资待遇一般不会因此而受到影响。根据相关法规，工伤保险机构会根据工伤程度和工资水平，计算出一定比例的工伤赔偿金，包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等。因此，工伤事故导致的工资待遇损失可以通过申请工伤保险赔偿来得到合理补偿。工伤保险的实施为劳动者提供了必要的保障，维护了他们的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。