法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以有固定期限和无固定期限之分。其中，固定期限劳动合同的期限应当合理，并经过劳动合同双方协商一致。如果期限不合理，将被视为无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当在固定期限劳动合同到期前告知员工是否续签，并在劳动合同到期前30日内签订新的劳动合同或与员工协商续签劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“劳动合同应当采取书面形式，并自开工以前订立。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等条款。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，期限应当合理，一般不得超过三年。固定期限劳动合同的期限可以分别协商确定，但是不得少于六个月。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位不得采取连续订立固定期限劳动合同的方式，试用期满不予转正的，应当发给劳动者离职证明，并与劳动者解除劳动合同或者终止劳动关系。”