劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁。劳动者可与用人单位协商解决争议，或向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁是必经程序，劳动者需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁范围包括开除、工资、保险、合同等争议。
法律分析
一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
拓展延伸
被无故开除后如何维权
被无故开除后，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通知等，以证明您被无故开除。其次，与雇主进行沟通，要求解释开除的原因，并寻求解决方案，如重新雇佣或给予补偿。如果与雇主无法达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在维权过程中，确保保留所有书面和口头沟通记录，并按照法律程序提起申诉或诉讼。请注意，维权过程可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。
结语
通过协商、调解和仲裁等程序，劳动者可以解决劳动争议。在面对无故开除等情况时，劳动者可以收集证据、与雇主沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师，保留沟通记录，并按照法律程序提起申诉或诉讼。维权虽然需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。