对于评估信贷营销培训的效果和成效，可以考虑以下几个方面：
设定明确的培训目标：在进行信贷营销培训之前，需要明确制定培训的具体目标和指标，例如提高销售额、提高客户满意度等。
采用多种评估方法：可以结合员工反馈、销售数据、客户满意度调查等多种评估方法，综合评估培训效果。
进行前后比对：在培训前后进行数据对比，比如比较培训前后的销售额、客户投诉率等数据，以评估培训的效果。
跟踪长期效果：不仅要关注培训结束后的效果，还要持续跟踪员工的表现和客户反馈，以评估培训对业绩的长期影响。
培训成本与效益分析：除了评估培训的效果外，还需要对培训成本进行分析，确保培训的投入能够带来相应的效益。
可以通过案例分析来具体说明培训的效果，比如某银行进行了信贷营销培训后，销售团队的销售额增长了20%，客户满意度也得到了提升。
综上所述，对于评估信贷营销培训的效果和成效，应该制定明确的目标、采用多种评估方法、进行前后比对、持续跟踪长期效果，并进行成本与效益分析，以确保培训的有效性和可持续性。