发工资是现金,只有劳动合同能申请劳动仲裁吗?

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可以申请。发工资时使用现金的情况较为少见，一般情况下工资是通过银行转账等电子方式进行支付的。无论是现金还是电子支付，只要是合法的工资收入，都应该被纳入劳动法律的保护范围。因此，不仅签订了劳动合同的员工，还包括无合同雇佣、临时工、劳务派遣工、返聘人员等都享有劳动法律的保护，在遭受劳动权益侵害时都可以申请劳动仲裁。当然，如果存在争议，需要向劳动仲裁机构申请仲裁，应当提供与工资支付相关的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。

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