创造力提供了前提和基础，没有创造力，执行力就会显得很空洞；现在企业普遍执行力较好而创造力较差，这是中国制造升级的瓶颈所在；中国企业要成为世界一流企业，“中国智造”就显得非常重要，创造力为中国智造贡献的不只是创新，还有观念的蜕变和升级。
如果是上司创造力比较重要，如果只是普通员工那就执行力比较重要了。因人而定吧，不同的处境里对人们能力的需求也是不同的。只有个人创造力没有执行力必然失败，只有执行力而个人创造力欠缺，还是有机会成功。当然有一天机会被占尽，一切变得扁平，那时候个人创造力会更重要。并不一定要考虑执行力与个人创...
这两方面对企业来说都重要，执行力是企业生存发展的基础，否则管理混乱员工们各行其事不服从领导，连正常生产经营都进行不下去，所以执行力的要求是每个企业都必须做到的，我以为创造力即企业产品经营销售等方面的创新，是企业快速发展，超越同行提高竞争力，能长久生存发展所需要的，所以眼光长远的老板每年...
创造力：针对未来的最重要，针对现在的只是优化；执行力：针对现在的最重要，针对任何事物都必不可少，是结果的保证。
对于个人而言创新力最重要，执行力强干了几年后发现其实自己就是用青春在换钱，学习力强只能让自己变得对技能掌握更熟练。而创造力不同，他能让你与其他人不同从而可以脱颖而出，你会发现其实升值加薪的永远不是技能掌握熟练的人，而是那些可以用技能为公司带来收益的人，而执行力呵呵，人们永远只会看到...
我觉得两者都重要：因为两者都是同一线的!比如说提高创新力增强执行力，有用记得采纳哦！谢谢，这有一实例可供参考，是摘自企管培训专家谭小芳老师的一篇文章，希望对你有帮助！有人说，机关和企业里决策都是自上而下的。如今，在深圳市蛇口国税局，这种工作模式已经改观。自从开始创建学习型组织后，蛇口...
人是企业中最具有活力和唯一具有创造力的资源，并且，不同的人具有不同的个性化特征，对企业文化管理活动发挥着重要的作用，但对于在企业文化管理活动中人的行为活动应采取辩证的方法进行管理，既要对人的行为活动要有明确而又具体的规范和控制，又要对人进行不断的激励和情感交换的管理方式，在规范人的...
三种处理方法都完成了任务，也体现出了执行力，但明显地，高下立判。后两种，一定程度上体现了教师的创造力，尤其是第三种。学校事先没有制订统一的表格模板，或由于领导者的疏漏，或是领导者有意识地在考验大家的执行力。但不管如何，不同的教师，很自然地体现出了各自的执行力与创造力。优秀与否，一...
寻找答案的方法,远比正确答案本身更重要.再厉害的记忆高手,也没有使用google的笨蛋掌握更多.而不能依靠电脑的,目前至少有创造力和执行力这两个东西.为什么中国的小孩,就没有一个能回答错误的呢?而是都沾沾自喜于背下了标准答案.真正的学问,一定是越学越糊涂,因为人类的知识实在太有限了,真的进入学术...
其次，执行力对于提升团队效率和士气至关重要。在团队合作中，每个成员的执行力度直接影响整个团队的工作进度和质量。当团队成员都能按时、高质量地完成各自的任务时，团队的整体效率就会显著提升。同时，这种高效的工作氛围也会激发团队成员的积极性和创造力，进一步增强团队的凝聚力和战斗力。最后，执行力是...
